Directeur adjoint H/F (H/F)

Véritable « relais » du Directeur Magasin, le Directeur adjoint participe activement au développement et à la gérance de l'activité du magasin en appliquant la politique commerciale de l'enseigne afin d'atteindre les objectifs qui lui ont été fixés. Pour ce faire, il participe à assurer le développement du chiffre d'affaires et des indicateurs de performance, à l'accueil et à la fidélisation de la clientèle, à l'encadrement et à l'animation de ses équipes par un accompagnement et une formation adaptée aux besoins de ses collaborateurs. Il est garant du bon climat social au sein du magasin, veille au partage des connaissances aux différents niveaux hiérarchiques, et fait vivre les valeurs de l'entreprise. Il veille à tout mettre en ?uvre pour la bonne « satisfaction du client ».

Le Directeur adjoint a les missions suivantes :

I. COMMERCE : Les activités de la vente
1. Animer et mobiliser l'équipe sur les objectifs du magasin
Participer à animer le chiffre d'affaires et à mobiliser l'équipe autour de l'atteinte des résultats,
Se fixer des objectifs ambitieux au quotidien,
Suivre son chiffre d'affaires et ses indicateurs et mener des actions correctives avec son équipe,
Etre responsable de la disponibilité de l'équipe pour accueillir et conseiller chaque client de l'ouverture à la fermeture du magasin.
2. Former l'équipe aux techniques de vente
Accroitre le niveau de professionnalisme de vente de son équipe,
Utiliser le guide d'intégration conseiller de vente pour chaque nouvel embauché,
Valider les acquis et la mise en application.
3. Animer la vente au quotidien
Etre responsable de l'application optimale et quotidienne des techniques de vente par toute son équipe,
Accompagner ses collaborateurs sur le terrain : observer, débriefer l'observation et renforcer
les compétences,
Briefer sur la prise de poste et débriefer en fin de poste,
Construire, animer et mesurer des challenges,
Evaluer chaque collaborateur sur les attitudes, l'accueil et les étapes de vente.
4. Faire appliquer le zoning
Faire respecter l'affectation de l'équipe dans les différentes zones du magasin,
Missionner chaque membre de l'équipe dans sa zone,
Adapter, en concertation avec le Directeur Magasin, le zoning au trafic.
5. Appliquer et faire appliquer la politique commerciale de l'Enseigne
Connaître, faire connaître, appliquer et faire appliquer la politique commerciale de l'enseigne.
- Les activités du merchandising

1. Appliquer et faire appliquer les techniques du merchandising
Faciliter la circulation dans son magasin,
Mettre en place les préconisations de chaque enseigne (vitrines, MEA, ).
2. Utiliser le merchandising de gestion
Connaître et savoir utiliser tous les outils mis à dispositions pour implanter son magasin,
Préparer chaque implantation avec méthodologie et organisation.
3. Mettre en place les évènements commerciaux
Mettre en place les moyens nécessaires et adaptés pour que le magasin soit prêt au jour J et à l'heure H (respect du plan d'animation commercial de chaque enseigne et des spécificités de l'entreprise),
S'assurer en permanence de l'impact de toutes les opérations commerciales.
4. Être réactif quant à l'implantation du magasin
Renouveler l'image de son magasin au quotidien en valorisant les nouveautés,
Faire évoluer les vitrines, bustes, silhouettes et facing en fonction des ventes de la semaine selon les préconisations des enseignes (hebdos marketing, conseils Responsables Régionaux enseignes ).
5. Etre co-responsable de la propreté et du rangement du magasin

II. MANAGEMENT Co-Animer et mobiliser son équipe sur l'activité de son enseigne
Faire vivre les ambitions du magasin,
Mettre en place les priorités d'action et les suivre,
Faire respecter les règles du jeu,
Informer quotidiennement son équipe,

Anticiper, planifier et organiser l'activité

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques pédagogiques - Exigé
• Techniques de vente - Exigé
• Règles de tenue de caisse - Exigé
• Produits textiles et habillement - Exigé
• Merchandising / Marchandisage - Exigé
• Logiciel de gestion clients - Exigé
• Contrôler l'état des stocks - Exigé
• Réaliser la mise en rayon - Exigé
• Stocker un produit - Exigé
• Gérer une caisse - Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison - Exigé
• Organiser le traitement des commandes - Exigé
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local - Exigé
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé
• Présenter et valoriser un produit ou un service - Exigé
• Organiser, aménager un espace de vente - Exigé
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles - Exigé
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Exigé
• Définir des indicateurs de performance - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération Mensuel de 1800,00 Euros sur 12 mois