Directeur adjoint du patrimoine et des bâtiments (H/F)

Conseil Départemental de la Haute Marne
Direction des Ressources Humaines
1, rue du commandant Hugueny
CS 62127
52905 CHAUMONT CEDEX 9
*** Les candidatures n'ayant pas CV et LETTRE DE MOTIVATION ne seront pas étudiées***

Rémunération brute mensuelle :
Ingénieur

Echelon 1 : 1 919,88 ?
R.I.F.S.E.EP. : 1 270,00 ?



Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des ingénieurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Le/La directeur/directrice adjoint(e) est en charge de proposer des plans d'investissements par typologie de bâtiments et par politiques publiques dans le but de satisfaire aux règlementations techniques et à l'orientation décidée par l'assemblée départementale. Il/elle participe activement en support du directeur CAP'2030 à la création, la modification et la réalisation du Plan Pluriannuel d'investissements. Il/elle supervise l'ensemble des rendus inhérents aux constructions publiques dans un souci de respect des délais et de qualité des présentations. Il/elle participe activement à la réalisation des budget et actions associées.
Il/elle participe activement en mode projet avec le directeur et les/chef(fe)s de service à la structuration de la direction, à la rédaction de procédure et à la mise en place d'outils (informatiques, documents types).

Tâches confiées :
Manager la Direction:
- Encadrer la direction dans un souci de responsabilisation individuelle des agents dans la conduite du changement autour de 3 références : simplicité, bon sens, confiance
- Conduire les projets de manière transversale en recherchant la simplification et l'accélération des processus
- Faire évoluer les pratiques professionnelles pour gagner en frugalité et évaluer les politiques publiques confiées
- Veiller à la cohérence des pratiques pour garantir aux usagers la continuité et la disponibilité des bâtiments départementaux.
Participer aux orientations stratégiques en matière de bâtiments:
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et projets pour l'aménagement durable du territoire en déclinant les orientations du projet « CAP'2030 » sur certains sujets identifiés.
- Proposer et suivre les budgets d'investissements.
- Assurer une veille prospective et territoriale pour identifier les champs des possibles
Piloter la réalisation des projets de bâtiments :
- Suivre les délais de production et proposer des optimisations pour accélérer la livraison
- Contrôler la qualité de production et rechercher l'efficience
- Optimiser les coûts des projets et leur financement (dépenses/recettes) annuel et global
- Assurer un taux de consommation supérieur à 85 % des crédits alloués au service.
- Contrôler la bonne application des procédures
Contrôler l'activité de la Direction :
- Élaborer et suivre des tableaux de bord (financiers, délais, procédures, volume d'activité) des projets
- Piloter l'activité du service et proposer les priorités
- Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets confiés
- Mobiliser les équipes du Département et recourir si besoin aux prestataires de services

Profil recherché :
- Diplôme: Formation supérieure en bâtiment ou en génie civil.
- Expérience requise : Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions d'encadrement dans le domaine des bâtiments ou en maîtrise d'ouvrage sur des projet supérieurs à 10M?.
- Maîtrise des techniques et outils de la conduite de projets (gestion des flux, tableaux de bord), capacité d'animation, capacité de représentation de la Direction auprès de partenaires extérieurs
- Spécificités Techniques : Déplacements sur l'ensemble du département de la Haute-Marne

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure - Souhaité
• Préconiser des travaux - Souhaité
• Élaborer des actions ou des règles de prévention - Souhaité
• Contrôler la qualité et la conformité des process - Souhaité
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération voir annonce