Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial

L'Association REALISE relève de la branche associative sanitaire et sociale (BASS) et exerce des missions de service public.

L'Association REALISE concourt à la mise en oeuvre des politiques publiques à travers 5 activités principales et complémentaires :
- enfance en danger (protection sociale et assistance éducative),
- la prise en charge de mineurs délinquants,
- les rencontres parents-enfants,
- les activités médico-sociales,
- les activités socio-judiciaires.

En qualité de Directeur(-trice) Adjoint(e), vous seconderez le Directeur dans le pilotage de deux établissements sociaux et médico-sociaux :
- Le DITEP basé à Jarville et à Nancy, dispositif accompagnant 105 enfants et adolescents via différentes modalités (accueil de jour, accueil de nuit et ambulatoire) ;
- La Maison d'Enfants de Vandoeuvre accueillant 10 enfants.

Missions :
Placé sous la responsabilité du Directeur d'établissements, vos principales missions seront les suivantes :
- Participer à l'élaboration et la mise en ?uvre des projets d'établissement en lien avec les instances et professionnels concernés / Veiller à la qualité de l'organisation et des modes d'accompagnement ;
- Etre garant de la mise en ?uvre des dispositions propres aux droits des usagers au sein des établissements ;
- Organiser et coordonner (en appui des cadres intermédiaires) le travail des équipes pluridisciplinaires / Participer à la gestion des ressources humaines et la gestion des relations sociales ;
- Participer à l'élaboration et au suivi des outils d'évaluation (tableaux de bord, rapports d'activités, indicateurs ANAP, etc.) ;
- Contribuer à la bonne mise en ?uvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, de la prévention et de la gestion des risques ;
- Participer aux réflexions, prises de décisions et actions portant sur le recrutement, la mobilité interne et le développement des compétences des salariés ;
- Participer aux astreintes avec l'équipe de cadres ;
- Assurer le management des activités techniques et logistiques : gestion des transports (organisation des circuits et gestion du parc automobile), gestion de la cuisine et de l'atelier technique, etc. ;
- Contribuer au développement du travail en réseau des établissements ;
- Assurer une mission de représentation interne (commissions/réunions institutionnelles) et de représentation externe en concertation avec le Directeur ;
- Contribuer au respect de la politique administrative, comptable et financière ;
- Participer au CODIR de l'Association et à l'élaboration de la politique générale de REALISE.

Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 exigé (Bac+5) du secteur social ou médico-social ;
- Expérience de management de 5 ans minimum dans le travail social ;
- Connaissance du champ de la protection de l'enfance et du médico-social / Intérêt majeur pour le travail clinique interdisciplinaire ;
- Maîtrise du management par la qualité et du management par projets ;
- Très bonnes capacités d'analyse, de synthèse, de conception et de rédaction ;
- Très bonnes aptitudes relationnelles et managériales / Forte stabilité émotionnelle / sens de la coopération et du service / rigueur, organisation et capacité d'adaptation : sens du résultat, forte autonomie, implication / capacité à être force de propositions / Confidentialité.

Rémunération :
Statut Cadre Classe 2 / Niveau 1 + primes de responsabilités (selon les dispositions de la CCNT du 15.03.1966) / Possibilité de reprise d'ancienneté

Date de démarrage : A compter du mois d'octobre 2023

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Démarche qualité - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires - Souhaité
• Superviser des opérations, des actions - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité
• Gérer les ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon la CC66