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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial, Haute-Vienne (87), 87220
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 05/09/2023
- Type de contrat : CDI
- Niveau de poste : Cadre
- Expérience : 3 à 5 ans
- Référence : 160YFLB
Outils candidats
Présentation de l'entreprise
L'IME accueille des enfants et adolescents de 6 à 20 ans en situation de handicap, porteurs de troubles du spectre autistique (TSA) et/ou d'une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés. L'établissement est certifié par Cap'Handéo (référentiel autisme).
Il dispose d'un agrément de 85 places et fonctionne avec un site principal à Eyjeaux (111 les Hauts de Gris, 87 220 EYJEAUX) et des unités externalisées à Eyjeaux et Feytiat. L'établissement est organisé avec une section dite spé
Il dispose d'un agrément de 85 places et fonctionne avec un site principal à Eyjeaux (111 les Hauts de Gris, 87 220 EYJEAUX) et des unités externalisées à Eyjeaux et Feytiat. L'établissement est organisé avec une section dite spé
Description du poste
L'IME accueille des enfants et adolescents de 6 à 20 ans en situation de handicap, porteurs de troubles du spectre autistique (TSA) et/ou d'une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés. L'établissement est certifié par Cap'Handéo (référentiel autisme).
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Accompagnement Global et Continu, le (la) directeur(rice) adjoint(e) de l'IME René Bonnefond est en charge du pilotage de l'établissement. Il organise l'activité de l'établissement en lien avec 3 chefs de service éducatifs en poste.
Le (la) directeur(rice) adjoint(e) assure ses missions dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques.
Les missions et activités principales suivantes sont attendues :
- Pilotage et organisation des activités de l'établissement :
o Piloter les admissions et les sorties de l'établissement ;
o Organiser le travail entre unités et équipes ;
o Piloter et mettre en ?uvre les projets de développement de l'établissement.
- Management, gestion, animation et encadrement des ressources humaines :
o Manager plusieurs équipes pluridisciplinaires ;
o Organiser le temps de travail des cadres de direction de l'établissement et des équipes qui lui sont directement rattachées ;
o Impulser une dynamique d'évolution permanente des pratiques professionnelles ;
o Mettre en ?uvre une démarche de formation continue et accompagner les collaborateurs dans le développement des compétences.
- Animation et mise en ?uvre du projet d'établissement et de la démarche qualité :
o Veiller à la mise en ?uvre des projets personnalisés des jeunes et à un accompagnement global de qualité ;
o Assurer la mise en ?uvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l'établissement ;
o S'assurer de la bonne application des droits relatifs aux usagers ;
o Mettre en ?uvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes accueillies.
- Animation d'un réseau de partenaires :
o Représenter l'établissement auprès de partenaires extérieurs ;
o Développer et maintenir les partenariats de l'établissements.
- Gestion budgétaire :
o Mettre en ?uvre le plan pluriannuel d'investissement de l'établissement ;
o Engager les dépenses de l'établissement conformément au budget de fonctionnement ;
o En lien avec le service financier de l'établissement, assurer un pilotage budgétaire.
PROFIL ET COMPETENCES ATTENDUES
Titulaire d'un diplôme de niveau 1, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, de gestion d'un établissement médico-social et social, vous êtes un cadre de direction disposant d'une expérience professionnelle en tant que manager d'un établissement de plus de 50 salariés.
- Expérience professionnelle dans le champ du handicap ;
- Connaissances relatives au secteur du handicap, à la législation et à la règlementation du secteur médico-social ;
- Compétences d'élaboration, conduite et évaluation de projet ;
- Techniques de management, d'organisation, d'animation et de gestion d'équipe ;
- Pilotage des démarches qualité, gestion des risques, évaluation ;
- Sens de l'écoute et de la diplomatie ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
Horaires : 35H Travail en journée
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Accompagnement Global et Continu, le (la) directeur(rice) adjoint(e) de l'IME René Bonnefond est en charge du pilotage de l'établissement. Il organise l'activité de l'établissement en lien avec 3 chefs de service éducatifs en poste.
Le (la) directeur(rice) adjoint(e) assure ses missions dans le respect du cadre législatif et règlementaire et des exigences éthiques et déontologiques.
Les missions et activités principales suivantes sont attendues :
- Pilotage et organisation des activités de l'établissement :
o Piloter les admissions et les sorties de l'établissement ;
o Organiser le travail entre unités et équipes ;
o Piloter et mettre en ?uvre les projets de développement de l'établissement.
- Management, gestion, animation et encadrement des ressources humaines :
o Manager plusieurs équipes pluridisciplinaires ;
o Organiser le temps de travail des cadres de direction de l'établissement et des équipes qui lui sont directement rattachées ;
o Impulser une dynamique d'évolution permanente des pratiques professionnelles ;
o Mettre en ?uvre une démarche de formation continue et accompagner les collaborateurs dans le développement des compétences.
- Animation et mise en ?uvre du projet d'établissement et de la démarche qualité :
o Veiller à la mise en ?uvre des projets personnalisés des jeunes et à un accompagnement global de qualité ;
o Assurer la mise en ?uvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l'établissement ;
o S'assurer de la bonne application des droits relatifs aux usagers ;
o Mettre en ?uvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes accueillies.
- Animation d'un réseau de partenaires :
o Représenter l'établissement auprès de partenaires extérieurs ;
o Développer et maintenir les partenariats de l'établissements.
- Gestion budgétaire :
o Mettre en ?uvre le plan pluriannuel d'investissement de l'établissement ;
o Engager les dépenses de l'établissement conformément au budget de fonctionnement ;
o En lien avec le service financier de l'établissement, assurer un pilotage budgétaire.
PROFIL ET COMPETENCES ATTENDUES
Titulaire d'un diplôme de niveau 1, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, de gestion d'un établissement médico-social et social, vous êtes un cadre de direction disposant d'une expérience professionnelle en tant que manager d'un établissement de plus de 50 salariés.
- Expérience professionnelle dans le champ du handicap ;
- Connaissances relatives au secteur du handicap, à la législation et à la règlementation du secteur médico-social ;
- Compétences d'élaboration, conduite et évaluation de projet ;
- Techniques de management, d'organisation, d'animation et de gestion d'équipe ;
- Pilotage des démarches qualité, gestion des risques, évaluation ;
- Sens de l'écoute et de la diplomatie ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Animer, coordonner une équipe - Exigé
- Piloter une activité - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon CCNT du 15/
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