Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisir (H/F)

L'accueil de loisirs est géré par l'Association Accueil Enfance Jeunesse Intercommunal regroupant les communes de Saint Jean sur Vilaine, Marpiré, Champeaux.

Dans le cadre du développement de l'accueil de loisirs, l'association de l'AEJI cherche un.e directeur.trice adjoint.e.
Vous participerez à l'encadrement de l'équipe ainsi qu'à l'animation des activités avec les enfants de l'accueil de loisirs (3-11ans). Vous participez à l'administratif de l'accueil de loisirs en binôme avec la directrice que vous remplacerez durant son absence.
Aussi, l'association voulant étendre son accueil à la tranche d'âge des 12-14 ans, vous aurez en charge le développement de ces activités sur les vacances scolaires et l'été :
Projet pour l'ouverture d'un espace pour les 12-14 ans.

Profil recherché:
BAFD (validé ou en cours de formation) ou équivalent selon la DDCSPP /
Connaissance de AIGA/iNoé serait un plus
Permis B et véhicule souhaité (pour les sorties, la gestion du mini camp, les courses)

- DYNAMIQUE ET MOTIVÉ(E) POUR S'INVESTIR DANS L'ÉQUIPE
- GESTION D'ÉQUIPE (RÉUNIONS, SUIVI DES STAGIAIRES )
- ASSURER LA SÉCURITÉ PHYSIQUE ET AFFECTIVE DES ENFANTS DANS LE RESPECT DES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
- ORGANISER ET METTRE EN PLACE DES ACTIVITÉS/ GRANDS JEUX EN FONCTION DES ENFANTS

Contrat : contrat à durée indéterminé intermittent 70%ETP
18 H/ semaine durant les périodes scolaires
38H/ pendant les vacances scolaires
Mini-camp 12-14 ans en juillet

Prise de poste dès que possible

Horaires : 24H30 Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Souhaité
• Concevoir des supports de communication et d'image - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Indice 290 CC ECL