Délégué général (H/F)

En lien avec le Comité directeur (CA) de l'association, le-la Délégué-e Général-e définit les objectifs stratégiques ; il ou elle supervise également les moyens techniques, humains et financiers permettant de les atteindre.

Il-Elle assume également la fonction d'employeur au sein de l'association, englobant ainsi des responsabilités à la fois stratégiques et opérationnelles.



PRINCIPALES MISSIONS

Élaboration et mise en ?uvre de la stratégie de l'association :

Définit les orientations stratégiques et les objectifs de rentabilité économique afin de favoriser le développement de l'association ;

Réalise les diagnostics sur la situation globale de l'association et définit le plan d'action stratégique ;

Collabore avec le Comité directeur pour élaborer la planification organisationnelle ;

Conçoit des projets ou des opérations en conformité avec la stratégie de l'association.



Gestion opérationnelle de l'association :

Assure l'organisation, la répartition et la coordination des missions entre les membres de l'équipe nationale ;

Apporte un soutien aux responsables des différents services de l'association dans leur gestion et leur pilotage ;

Mobilise et encadre des équipes pluridisciplinaires, en favorisant leur complémentarité et la cohérence de leurs missions, dans une logique de formation continue en garantissant un dialogue social de qualité ;

Veille au respect des règles en matière de gestion et d'administration financière et supervise la gestion des budgets les plus importants de l'association ;

Assure l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur : veille à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles issues du Code du travail, de la convention collective et des accords ;

Il-Elle est garant de la culture d'entreprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun tout en menant la conduite du changement. ;

Fournit un soutien aux élu-es associatifs nationaux et régionaux, en assurant un suivi direct ou indirect de leurs initiatives et de leurs besoins en matière de formation ;

Encadre de manière directe ou indirecte les équipes de projet et les commissions qui font appel à des bénévoles ;

Facilite activement la création des orientations nationales de manière collaborative, tout en veillant à leur concrétisation ;

Anime de manière participative d'autres projets et initiatives d'envergure au sein de l'association.



Présidence des comités et instances :

Assume la présidence ou participe active au sein du comité de direction en incluant la présentation des résultats et des indicateurs de performance ;

Préside le Comité social et économique (CSE) ;

Engage des négociations avec les délégués syndicaux en vue de la conclusion et de la signature des accords d'entreprise.



Représentation externe :

Assure la représentation directe ou déléguée de l'association auprès des partenaires institutionnels publics et privés ;

Coordonne et développe des partenariats publics et privés nécessaires à la conduite des projets de l'association.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 38000,00 Euros à 55000,00 Euros sur 12 mois