Coordonnateur.trice de parcours (H/F)

Le GCS Itinéraire Santé regroupe tous les dispositifs d'appui à la coordination des parcours de santé complexe du département.
La coordination de ces situations s'effectue sans distinction d'âge ni de pathologie autour du médecin traitant.
Elle dispose d'une équipe assurant une réponse téléphonique centralisée et de coordonnateurs de parcours et de psychologues répartis sur 3 territoires infra départementaux.

Le GCS Itinéraire Santé, porteur du Dispositif d'appui à la Coordination (DAC) de la Vienne, ?uvre autour de la coordination des parcours de santé dits « complexes », pour une durée adaptée aux besoins du patient. Sa gouvernance se compose de 7 collèges représentatifs de tous les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux du département.

Les coordonnateurs de parcours sont sous la responsabilité hiérarchique d'un pilote et du directeur du GCS. Leur objectif et d'informer et d'orienter les usagers ainsi que les professionnels vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire. Ils ont pour fonction l'appui à l'organisation des parcours complexes.

Ils assurent, dans le cadre de leurs missions, la réponse au numéro unique en termes d'information, d'évaluation, d'orientation et de coordination du parcours des personnes.

Le poste est ouvert aux profils Infirmier, assistant de service social, Conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé.

Contrat de droit public à 100 % en CDD
Poste à pourvoir dès que possible
RTT
Rémunération selon profil et sur la base des grilles de la fonction publique hospitalière

CV et LETTRE DE MOTIVATION demandés

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Accompagner et conseiller - Souhaité
• Analyser la situation et les besoins - Souhaité
• Dispositifs d'aide sociale - Souhaité
• Informer un patient, son entourage - Souhaité
• Normes rédactionnelles - Souhaité
• Technique d'écoute et de relation à la personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon les grilles de la FPH