Coordonnateur de service (H/F)

L'Association des PEP 71 regroupe les établissements et services sociaux et médico-sociaux destinés à l'accueil, à l'accompagnement des enfants, jeunes et adultes en situation de handicap ou en difficulté sociale.

Les PEP71 recrutent pour le SESSAD DITC et EMAPT de Louhans
Un Coordonnateur de service - Cadre de classe 2, niveau 3
En contrat à durée indéterminée à temps plein (Forfait jours)
A compter de mi-octobre 2023

Missions :
Au sein de l'équipe de Direction et sous l'autorité de la Direction de Pôle, le Chef de service assure par délégation les missions et fonctions suivantes :
- Relais entre la direction et les équipes socio-éducatives.
- Encadrement et animation des équipes : mise en ?uvre du projet de service en concertation avec la direction, animation des réunions ; coordination des actions directement engagées auprès du public accueilli
- En direction des personnes accueillies : programmation de l'activité du service, organisation et suivi de la mise en ?uvre des projets individualisés d'accompagnement, veille au respect des droits de la personne accueillie
- En direction des partenaires : participation au développement du réseau de partenaires extérieurs, participation aux équipes de suivi de scolarisation
- En direction des professionnels du service : organisation des temps de travail, suivi des variations horaires, demande de congés, veille au respect des règles de prévention, d'hygiène et de sécurité
Liste non exhaustive

Service concerné : SESSAD DITC de Louhans + EMAPT de Louhans (71500).
SESSAD DI-TC : Service médico-social assurant à titre principal une éducation adaptée et un accompagnement auprès de jeunes, âgés de 0 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle ou des troubles du comportement
EMAPT : S'adresse à des jeunes âgés de 3 à 20 ans en situation de handicap relevant d'une orientation médico-sociale non suivie d'effet et leur propose des interventions éducatives (accompagnements pour les actes de la vie quotidienne, accompagnement à la scolarité et guidance parentale) afin d'éviter une rupture de leur parcours scolaire.

Conditions de travail :
Poste en forfait jours, sur la base d'un temps plein. Compensation par le bénéfice de 18 jours de repos supplémentaires annuel.
Véhicule de service pour les déplacements professionnels
Complémentaire santé et CSE.
Participation aux frais de transport collectif, accord télétravail et prime mobilité / forfait mobilité durable selon conditions.
Congés supplémentaires enfants malade.

- Diplôme exigé : Niveau 3, de type DEES, DECESF
- Une expérience de management d'équipe sera appréciée
- Permis véhicule B exigé
- Convention Collective du 15 mars 66, reprise de l'ancienneté sur justificatif et dispositions conventionnelles
- Salaire mensuel brut total pour un temps plein début de carrière : 3126? (incluant le Laforcade)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Analyser la situation et les besoins de la personne - Souhaité
• Développer un réseau d'intervenants médicosociaux - Souhaité
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public - Souhaité
• Orienter une personne vers des partenaires relais - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 3126,00 Euros sur 12 mois