COORDINATEUR-TRICE PETITE ENFANCE ET PARENTALITE (H/F)

Bénéficiant d un environnement exceptionnel grâce à ses 400 ha de plaine agricole majoritairement cultivée en maraîchage, ses 3,8 km de berges en bordure de Seine, un parc départemental de près de 20 ha sur son territoire et une urbanisation maîtrisée de ses 3 quartiers, la Ville de Montesson revendique son cadre de vie de qualité et son esprit « village » à moins de 15 km de Paris.

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous contribuez à l'élaboration et à la mise en ?uvre de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance et des familles. Vous participez à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements. Pour ce faire, vous êtes l'interlocuteur privilégier des familles et assurez un rôle de conseil auprès de la Direction générale et des élus sur l'expertise métier et la prise de décisions.

Activités :

Gestion de projet et partenariats :
- Participer à l'élaboration de la politique petite enfance et en assurer sa mise en ?uvre à travers la bonne coordination des projets des différentes structures.
- Piloter les projets globaux du service en matière de Petite Enfance en partenariat notamment avec les autres services (Enseignement, Culture )
- Evaluer les nouveaux besoins des familles, mettre en place des outils de concertation et impulser une réflexion et de nouvelles actions pour adapter les structures à l'accueil du jeune enfant et au soutien à la parentalité, en partenariat avec les institutions.
- Accompagner et dynamiser les projets pédagogiques des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures ;
- Garantir la mise en ?uvre de la Convention Territoriale Globale ;
- Travailler en collaboration avec les acteurs institutionnels du territoire (CAF, PMI, ASE, CAMPS, )
- Conduire les diagnostics de territoire, assurer assistance et conseil auprès des élus et des familles

Management, gestion administrative et budgétaire :
- Assurer la direction globale des équipements, de l'encadrement et l'animation des équipes en lien avec les responsables des structures (formation, recrutement, évaluation ) ;
- Assurer le suivi budgétaire du secteur, mettre en place les tableaux de bord de suivi, les conventions avec la CAF, lancer et préparer les procédures de marchés publics du secteur
- Coordonner et animer la commission d'attribution de places avec l'élue de secteur
- Participer au Comité de Direction de la Commune regroupant l'ensemble des directeurs et la direction générale
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et budgétaire (préparation et suivi de l'exécution) dans le respect de la règlementation ;
- Assurer une veille juridique et règlementaire ;

Référent(e) santé et accueil inclusif :
- Informer, sensibiliser et conseiller les structures en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique ;
- Préparer, présenter et expliquer les protocoles ;
- Apporter son appui pour la mise en ?uvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être et au bon développement des enfants ;
- Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif ;
- Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en ?uvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant et en accord avec la famille ;
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physique, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale en veillant à associer les parents ;
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information sur les conduites à tenir dans ces situations

Profil du candidat :
- Vous êtes titulaire de la fonction publique ou diplômé(e) de niveau Bac+3 3 à 5 dans le domaine sanitaire et social (infirmière ou puéricultrice).
- Vous avez une expérience significative dans le secteur de la petite enfance sur un poste similaire et en management d'équipe (3 ans minimum).
- Vous maitrisez le cadre réglementaire régissant les EAJ

Horaires : 37H30 Travail en journée

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Exigé
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Exigé
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Exigé
• Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé - Souhaité
• Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil - Souhaité
• Concevoir un projet éducatif - Exigé
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Valoriser et partager les bonnes pratiques - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
• Animer un réseau, une communauté - Souhaité
• Gérer une situation conflictuelle - Souhaité
• Communiquer et développer une relation d'aide - Souhaité
• Piloter un projet individuel - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération rémunération statutaire , 13 ème M