Coordinateur (H/F)

Le pôle habitat et accompagnement social du haut Nivernais, dont fait partie le foyer de vie de Corvol, accueille et accompagne des adultes, en situation de handicap, à partir de 20ans, en proposant des solutions d hébergement ou d accompagnement adapté aux besoins de chacun.

Sous la responsabilité et la validation du Directeur adjoint, la mission du Coordinateur d'établissement est la Coordination fonctionnelle et non hiérarchique des services de l'établissement.

Missions :

Coopération interdisciplinaire et partenariale

- Favoriser la coopération fonctionnelle, organisationnelle des services et des partenaires institutionnels


Gestion des sorties éducatives et des ressources humaines

- Recueil des demandes de sorties éducatives (projets et demandes financières afférentes), des changements horaires, des absences des différents services
- Identification des besoins organisationnels des ressources humaines
- Exploration de la faisabilité des demandes et des besoins au regard des critères institutionnels, organisationnels et budgétaires ;
- Transmission des éléments au Directeur Adjoint pour validation/invalidation


Transmission de l'information

- Recueil et transmission des informations orales et écrites des services pluridisciplinaires au Directeur adjoint
- Communication des informations et décisions du Directeur Adjoint aux professionnels et résidents
- Veille à la mise en ?uvre des décisions institutionnelles ;

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
• Accompagner une personne dans ses démarches - Souhaité
• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Exigé
• Organiser le travail d'une équipe - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Selon expérience et grille CCN66