Coordinateur des soins H/F (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste, le Pôle Gériatrique Rennais recrute pour ses activités de Médecine et SSR un.e coordinateur des soins.
Sous l'autorité de l'adjointe de direction responsable du Pôle sanitaire vous encadrez 6 cadres de santé, 2 infirmières coordonnatrices.

Vos missions :

1- Prévoir
- Contribuer à l'élaboration et mettre en ?uvre les projets de service de son champ de responsabilité en partenariat et en cohérence avec le corps médical et la direction du pôle sanitaire.
- Participer à l'élaboration des projets pluriannuels d'investissements, d'acquisition et d'implantation du matériel dans les services de soins.

2- Organiser, évaluer, décider, motiver
- Assurer la mise en ?uvre des activités et l'évolution de l'organisation des services en partenariat avec le corps médical, l'encadrement et la direction du pôle sanitaire.
- Planifier, organiser, diriger et évaluer la politique concernant l'organisation des soins au sein du pôle.
- Décliner au sein des services, en lien avec l'encadrement, le corps médical et le médecin Gestionnaire des Risques Associés aux Soins, la politique de gestion de la qualité et de prévention des risques de l'établissement.
- Veiller à la qualité, au sein des services de soin, du dialogue avec les personnes accueillies et leurs proches dans le respect des règles de confidentialité.
- Assurer le management de l'équipe d'encadrement soignant du Pôle sanitaire.
- Assurer la sécurité des personnes ou des biens des services sous sa responsabilité.
- Superviser la gestion les ressources humaines des services, en s'assurant de la bonne répartissant des ressources et leur dimensionnant de manière efficiente en lien avec la direction du pôle sanitaire et la direction des ressources humaines
- Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux salariés
- Superviser le processus d'accueil et d'accompagnement des stagiaires au sein des services
- Participer aux commissions de la CME et à l'élaboration des documents réglementaires ou nécessaires à l'établissement.
- Représenter les soins dans différentes instances auprès des partenaires externes et soutenir la politique de communication de la direction.
- Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine des soins.
- Participer à la mise en ?uvre de la politique d'évaluation des pratiques de soins (EPP, REX, audits internes, indicateurs, analyse des observations des patients...).
- Évaluer et accompagner l'activité de ses collaborateurs, cadres de santé, en terme quantitatif et qualitatif.
- Accompagner le développement des compétences des cadres de santé et des autres professionnels par l'élaboration de programme de formation continue
- En soutien des cadres de santé, gérer les situations conflictuelles

Vos compétences :

- Connaître et mettre en ?uvre les principes, méthodes et outils en matière de management et de gestion des ressources humaines
- Connaître des méthodologies de gestion de projets et les mettre en ?uvre
- Connaître et faire respecter des réglementations dans les différents domaines d'activité de son service (réglementation du travail et la convention collective, droit des personnes accueillies, hygiène et sécurité, règles de bonnes pratiques, vigilances et risques)
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels à disposition
- Connaître, faire respecter et respecter les règles de confidentialité, le secret professionnel et l'obligation de réserve
- Adapter les ressources humaines à l'activité et aux objectifs de l'établissement et accompagner le changement par l'adaptation des organisations,

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Exigé
• Piloter une activité - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon expérience