Coordinateur des processus RH (H/F)

Au sein de la Direction des Services Comptables et Financiers située à Strasbourg, vous intégrerez une équipe chargée du pilotage des projets et de la transformation des fonctions financières.

Dans ce cadre, vous participez activement aux différents projets de digitalisation des process au sein de la direction administrative et financière.

Vos missions & votre évolution :
- Animer les équipes RH régionales autour de la mise en ?uvre et de l'optimisation des procédures RH,
- Organiser les réunions mensuelles, assurer la restitution et le partage des comptes-rendus,
- Créer des outils de reporting et de suivi ainsi que des modèles de documents administratifs,
- Assurer la mise à jour des procédures d'administration du personnel et d'audit,
- Assurer le suivi des process et modes opératoires RH,
- Participer à l'élaboration des statistiques mensuelles liées à l'activité RH de nos 25 Directions Régionales.
- Des déplacements occasionnels sont à prévoir dans toute la France.

Le profil idéal :
- Vous êtes diplômé d'une formation supérieure et avez exercé en entreprise ou en cabinet dans le domaine de la paie, du juridique, de l'audit, de l'administration RH,
- Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion des processus RH, paie ou des risques opérationnels,
- Vous êtes dynamique, organisé, réactif et avez un bon sens des priorités pour gérer la polyvalence quotidienne des missions,
- Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et votre rigueur,
- Vous maîtrisez l'anglais ou l'allemand.

Ce que nous vous proposons :
- Un poste en CDI en statut Cadre au sein de notre service Administration des Ressources Humaines basé à Strasbourg (67),
- Une rémunération fixe, un 13ème mois, participation et intéressement, Plan Epargne Entreprise et PERCO,
- Télétravail possible 2 jours maximum par semaine,
- Des missions variées et un poste polyvalent au sein d'un service Ressources Humaines,
- Des interactions avec les différents organes métiers en France vous assurant une richesse fonctionnelle sur le poste,
- Une formation approfondie à nos métiers et à nos process,
- Un accompagnement pour votre intégration,
- L'opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur de la grande distribution,
-Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Horaires : 42H Travail en journée

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
• Contrôler des fichiers du personnel - Souhaité
• Établir un Rapport Annuel Unique - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité

Langues

Anglais - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon le profil et l'expérience