Coordinateur départemental Inclusion (H/F)

Les PEP 50 sont un réseau complémentaire de l'école et acteur majeur de l'éducation populaire, qui mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices (l'égalité, l'émancipation, la citoyenneté, la solidarité, la laïcité et l'inclusion) des actions dans le médico-social, le social, l'éducation et les loisirs.

Le la coordinateur-trice du pôle ressource handicap accompagne les structures éducatives et les territoires intercommunaux dans la définition, la mise en ?uvre et l'évaluation de leur politique handicap. il-elle est force de proposition pour développer le RPH en le dotant d'un nouveau projet stratégique et de nouvelles activités, pour les années à venir, en lien avec les orientations de l'association et en partenariat avec la Caf de la manche et les collectivités locales.

Les missions:
-Accompagner l'emergeance d'un projet de territoire déclinant un axe inclusion en lien avec le pôle ressource départemental et en lien avec les coordinations départementales petite enfance, parentalité, jeunesse.
-Développer et animer le réseau d'acteurs et de professionnels, ayant la volonté de favoriser une dynamique inclusive, dans le cadre du schéma départemental des services aux familles.
Mettre à disposition des structures d'accueil et des partenaires, des outils de ressource, une offre de sensibilité adaptés aux besoins recensés et exprimés.
-Accompagnement les territoires et les structures d'accueil engagés dans un projet inclusion conventionné dans le cadre du partenariat Caf-Pep50.
-Proposer une offre de départ en vacances et de séjours répit pour les enfants, les jeunes porteurs de handicap et leurs familles

Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature à l'attention de Madame Grimbelle.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Gestion de projet - Exigé
• Gestion administrative - Souhaité
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires - Exigé
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Conduire un projet de développement - Souhaité
• Monter un dossier de financement - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération CCNA indice 350