Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

Le Centre Hospitalier de Chaumont, situé entre Troyes et Dijon, recrute son contrôleur de gestion sociale f/h pour intégrer la Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

* Conception et mise en ?uvre des méthodes et outils de gestion qui permettent de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management

* Conseil pour les décideurs au regard du développement des activités.

Le contrôleur de gestion appartient à la direction commune, son périmètre d'actions comporte donc toutes les entités et les établissements rattachées à la direction commune : Centres Hospitaliers de Chaumont, Langres et Bourbonne les Bains.

Mission principale :

Le contrôleur de gestion assure la conception, la mise à jour et l'analyse des tableaux de bord de pilotage dans les domaines de l'activité, la comptabilité analytique et la contractualisation interne.

Il apporte son expertise dans les phases préparatoires des dossiers en matière d'offre de soins et d'activité.

Missions permanentes

Elaboration et suivi des Tableaux de bord et dialogue de gestion :
Participation à la production et l'analyse des tableaux de bords mensuels
Réalisation du suivi des dépenses et des recettes par service/filière
Participation à la mise en ?uvre de la politique de contractualisation
Préparation, participation et suivi des dialogues de gestion avec les services/filières
Réalisation des études médico-économiques à visée organisationnels et stratégique
Comptabilité analytique :
Participation à la réalisation et à l'analyse de la comptabilité analytique
Réalisation du retraitement comptable annuel
Utilisation des base nationales et réalisation des études comparatives en exploitant les données externes ( Hospidiag, BDHF, base d'Angers, Dimreport )
Pilotage, actualisation et exploitation du fichier structure des établissements
Conception, mise à jour et analyse des tableaux de bord d'activités
Préparation des supports de restitution aux instances (directoire, conseil de surveillance, CTE)
Rédaction du rapport annuel d'activité
Suivi des MIG
Contractualisation interne
Participation à la rédaction des contrats de filière
Préparation et analyse les tableaux de bord des filières
Organisation et animation des revues de gestion
Transmition aux chefs de filière les données sollicitées dans le cadre de la gestion de filière
Domaine budgétaire et financier
Préparation et suivi de l'EPRD et des dialogues de gestion avec l'ARS
Réalisation des études médico-économiques
Elaboration et actualisation des fiches MIGAC
Suivi et refacturation de la direction commune et des budgets annexes

Vous travaillerez en collaboration avec :

Direction des affaires financières
Direction des soins
Direction des Affaires Médicales
Direction des affaires générales
DIM
Services de soins et hors soins des établissements et GCS

ORGANISATION DU TRAVAIL

39 h par semaine et 19 RTT

28 congés annuels

COMPETENCES REQUISES

La formation et/ou les qualifications requises
Diplôme supérieur en contrôle de gestion
Maitrise d'Excel, Word , des outils de requête et des applications informatiques
Maitrise de la construction des tableaux de bords
Qualité et Savoir-faire requis
Sens de l'organisation, rigueur professionnelles et sens de l'analyse
Capacité d'autonomie, de réflexion et d'anticipation
Gestion des priorités et des délais
Sens du travail en commun et des responsabilités
Discrétion professionnelle
Sens des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacités de négociation et d'adaptation
Capacité à rendre compte et aptitude à travailler en réseau

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 2150 Euros à 2200 Euros sur 12 mois