Contrôleur / Contrôleuse de gestion

1. Identification du poste
Titre : Contrôleur de gestion
Grade : ACH, TSH,
Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : La Charité sur Loire
Pôle(s) : Administratif
Service(s) : Finances
Famille de métiers* : Management, gestion et aide à la décision
Sous famille de métiers* :
Métier* : Contrôleur de gestion
Code métier* : 45L10
* Cf. répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr

Rattaché(e) au Responsable des finances, et en liaisons fonctionnelles avec le Service RH, équipe de direction, cadres de santé, cadres administratifs, DIM, Autorité de tutelle : ARS, La trésorerie, vous aurez pour missions principales :
- Chiffrer les mesures réglementaires et institutionnelles (calcul des coûts de revient par activité, activités nouvelles, développements sectoriels, coopérations diverses).
- Suivre les effectifs rémunérés et les dépenses liées au titre 1.
- Concevoir et mettre en ?uvre des outils permettant dévaluer les recettes prévisionnelles en lien avec la réforme du financement de la psychiatrie.
- Elaborer le retraitement comptable (RTC).
- Répondre aux différentes enquêtes : SAE, TDB ESMS, PIRAMIG, enquêtes ponctuelles.
- Créer la Base de Données Sociale (BDS) nécessaire pour la préparation du Rapport Social Unique (RSU) en lien avec étroit avec le service RH.
- Prévoir les dépenses engagées non mandatées en lien avec l'opération de clôture.
- Seconder l AAH dans l élaboration le rapport pour l'EPRD, le RIA et le compte financier.
- Effectuer un contrôle qualité de l'affectation des personnels.
- Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion pour permettre le suivi de la masse salariale, des indicateurs de l'absentéisme, intérim, MAD, HS et TTA
- Analyse des écarts.
- Actualiser le fichier structure.
- Rédiger et actualiser les différentes conventions de prestations entre établissements : traitement du linge, vente de repas
- Seconder la responsable des finances dans ses différentes missions et assurer la gestion du service et des urgences durant son absence.
- Mettre en place des outils d'aide à la décision afin d'apporter les éléments nécessaires au pilotage de l'établissement.

Compétences requises

1°) Savoirs (connaissances) :
- Expérience similaire appréciée et connaissance de l'organisation et du fonctionnement du milieu hospitalier.
- Connaissance de base des règles de la Comptabilité Analytique et notamment de l'affectation des charges.
-Connaissance des règles de la Comptabilité publique.

2°) Savoir-faire (en lien avec les activités décrites) :
- Capacité à prendre des responsabilités et des initiatives
- Conseil à la Direction concernant les choix, les projets, le développement d'activités
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Bonne maitrise des outils bureautiques et facilité d'adaptation aux logiciels professionnels internes

3°) Savoir-être (qualités professionnelles) :
- Loyauté et discrétion
- Rigueur et précision
- Capacité d'adaptation
- Discernement et diplomatie

5. Exigences du poste
- Poste à 100 % - 39 h avec 19 jours de RTT (journée de solidarité)
- Poste de catégorie B
- Statut : Titulaire Contractuel CDI
- Possibilité de télétravail : 1 jour par semaine

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Comptabilité publique - Exigé
• Comptabilité analytique - Exigé
• Indicateurs de suivi d'activité - Souhaité
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité - Souhaité
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation - Souhaité
• Déterminer des mesures correctives - Souhaité
• Bonne maîtrise des outils bureautiques - Exigé
• Capacité à prendre des responsabilités - Exigé
• Connaissance du fonctionnement hospitalier - Exigé
• organisation - prendre des initiatives - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Poste de catégorie B