Contrôleur / Contrôleuse de gestion

VOTRE PROFIL : Diplômes, formations et/ou expériences dans le domaine du contrôle de gestion

Agent contractuel - Catégorie A (poste vacant)
Mise à disposition d'un ultraportable et de tous ses accessoires.

Le contrôleur / La contrôleuse de gestion est soumis(e) au secret professionnel. Il/Elle doit faire preuve d'une grande rigueur et de discrétion.

Le ou la contrôleur(se) de gestion du budget opérationnel de programme sera affecté(e) au service administratif interrégional judiciaire de la cour d'appel du Budget Opérationnel Programmé (BOP) Centre.

Le contrôleur / La contrôleuse de gestion du budget opérationnel du programme 166 sera placé(e) sous l'autorité du DDARJ du BOP. Il/Elle interviendra pour l'ensemble des cours d'appel du BOP Centre. Il/Elle aura pour mission d'approfondir les analyses des dépenses réalisées sur le BOP, d'identifier des leviers de maîtrise, notamment sur les frais de justice.
Le contrôleur / La contrôleuse de gestion exerce une mission transversale au sein du SAR BOP en apportant son concours aux missions dévolues à ce service en contribuant à la réalisation d'études, d'analyses, de tableaux de bord, d'indicateurs visant à éclairer les décisions des responsables du BOP, afin d'optimiser la gestion des ressorts de cour d'appel dans un objectif de performance et de maîtrise des coûts relatifs aux budgets du Programme 166 Titre 2 et hors Titre 2 (frais de justice et fonctionnement courant) et du Programme 101. A ce titre, il/elle participe à l'identification et à la prévention des risques financiers. Ainsi, son champ d'intervention couvre tous les aspects transversaux liés à l'organisation des ressorts de cour d'appel et toutes les questions de répartition des moyens (humains, financiers, patrimoniaux, logistiques).

Ses attributions sont les suivantes :

- Mise en ?uvre la comptabilité analytique de manière générale sur les programmes gérés à niveau de cour d'appel (P166 T2, T3 et T5 et P101)
- Travail sur le pilotage de la masse salariale (anticipation des facteurs d'évolution des emplois et des effectifs, variation des effectifs, mesures catégorielles, départs en retraite, )
- Analyse des données issues des divers outils : Chorus formulaires, Pharos, outilgref
- Relais des chefs de juridictions et des chefs de cour du BOP dans l'utilisation de Pharos
- Analyse de la dépense des segments du BOP et mise en place d'indicateurs pertinents ;
- Analyse des données dans le cadre du dialogue de gestion de la performance des juridictions, travail sur les ratios de performance (analyses de l'activité et de la performance des juridictions ; identification et analyse des causes et des effets des écarts entre les objectifs et les réalisations dans la performance des juridictions ; participation au développement d'indicateurs et recherche de nouveaux axes d'analyse et leviers d'amélioration)
- Elaboration d'enquêtes et exploitation des réponses
- Contribution aux missions d'inspection des juridictions par les chefs de cour par l'analyse des statistiques d'activité
- Réalisation d'études d'impact au niveau local des nouvelles réformes
- Appui à la réalisation d'audits internes de fonctionnement des services
- Recherche et mise en place d'axes d'analyses et de leviers d'amélioration de la dépense au niveau local ;
- Elaboration et enrichissement des outils de suivi de l'activité des quatre ressorts de cour d'appel (siège, parquet et soutien) et adaptation de ces outils de suivi aux réformes mises en ?uvre
- Participation à la consolidation du dispositif de contrôle de gestion : conduire et planifier des études ou des analyses conjoncturelles en définissant notamment la problématique, la finalité et le périmètre d'intervention et la méthodologie d'analyse ;
- Construction et mise en place des outils d'analyse ou de pilotage et de régulation pérennes (indicateurs, tableaux de bord, ) et assurer leur suivi ;
- Collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives et contrôle de la fiabilité ;
- etc

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Indicateurs de suivi d'activité - Souhaité
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité - Souhaité
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation - Souhaité
• Déterminer des mesures correctives - Souhaité
• Animer une réunion - Exigé
• Appliquer les textes législatifs/réglementaires - Exigé
• Conduire un projet - Exigé
• Dégager des objetcifs et priorité - Exigé
• Rendre compte de ses travaux/observations - Exigé
• Travailler en équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Catégorie A selon convention