Consultant logiciel paie-RH (H/F)

Depuis toujours, l'humain est au c?ur de notre ADN !

Nos engagements se traduisent par une politique RH centrée sur nos collaborateurs et leurs perspectives de carrières, mais également par notre démarche RSE. Nous accordons une importance particulière à l'intégration, à la formation et à la performance de nos outils digitaux.

Notre objectif ? Faire en sorte que nos 1600 TGS France Talents se sentent bien, s'épanouissent et grandissent en même temps que nous !

Ce que l'on vous propose :

Notre pôle informatique, composé d'une centaine de collaborateurs répartis sur 7 agences, a pour vocation d'accompagner les TPE et PME sur une expertise pluridisciplinaire.

Dans le cadre de notre développement sur le marché des PME, François RICHARDEAU, Responsable de l'offre SIRH recherche un Consultant paie-RH (F/H) afin d'accompagner le déploiement du logiciel Silaé auprès de nos clients. Plus précisément :

Gestion de projets de la définition des besoins en paie / RH et le suivi client ;
Accompagnement du client ;
Paramétrage et déploiement des dossiers de paie ;
Formation sur les outils ;
Déploiement d'offres annexes (SIRH) ;
Construction et animation de webinaires.
Cette nouvelle offre à dimension nationale vous amènera à accompagner une clientèle très variée. La complémentarité de cette offre avec celles déjà existantes au sein du groupe, vous permettra également de collaborer avec l'ensemble de nos métiers internes (consultants, comptables, gestionnaires de paie, etc.).

Ce qui vous représente :

Votre expérience professionnelle vous apporte une connaissance éclairée et globale de la gestion d'une PME,
Doté de réelles capacités d'écoute, d'adaptation et de pédagogie, vous appréciez la relation client,
Votre curiosité et votre envie d'apprendre vous permettent d'appréhender des projets d'ampleur dans des environnements clients divers et variés,
Vous savez respecter les délais, faire preuve de rigueur et communiquer efficacement, ce qui vous rend naturellement à l'aise avec le mode projets.
Ce que l'équipe Paie-RH vous offre en retour :

Des outils quotidiens performants qui facilitent les échanges : Teams, Jira, Confluence
Une équipe bienveillante & animée par la satisfaction de nos clients
Des locaux qui facilitent les échanges avec les autres métiers
Une ambition de faire grandir l'équipe
Les bonnes raisons de rejoindre TGS France Informatique :

L'ADN : l'humain, la simplicité et la convivialité
L'interdisciplinarité : la diversité de nos métiers, la possibilité de s'enrichir de l'expertise de ses collègues
La formation : un parcours d'intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations métiers régulières : 4.5 jours de formation par collaborateur par an
La mobilité interne : des possibilités d'évolution au sein même de votre métier ou vers nos autres filiales
L'équilibre vie pro/vie perso : accord télétravail, RTT (10 jours par an)
« Les petits plus » : tickets restaurants, mutuelle, prime de vacances, primes d'intéressement et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, CSE.


Vous vous projetez dans l'environnement de TGS France Informatique ?
Postulez dès maintenant et révélez votre singularité au sein d'un groupe pluriel !
Votre candidature sera étudiée par Emilie Hardy, chargée de recrutement.



Entreprise handi-bienveillante, TGS France mène une politique de recrutement favorisant la diversité et la mixité sociale.

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles - Souhaité
• Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire - Souhaité
• Recenser les besoins du commanditaire - Souhaité
• Analyser les processus métier - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 30000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois