Consultant facteurs organisationnels humains (H/F)

Société de référence du design centré humain et fort d une histoire de leader du domaine depuis 40 ans, Human design Group accompagne les transformations de ses clients grands comptes par une combinaison unique de compétences en sciences humaines, de méthodologies d innovation centrées utilisateurs et de solutions de design propriétaires.

À propos de Human design Group
Société de référence du design centré humain et fort d'une histoire de leader du domaine depuis 40 ans, Human design Group accompagne les transformations de ses clients grands comptes par une combinaison unique de compétences en sciences humaines, de méthodologies d'innovation centrées utilisateurs et de solutions de design propriétaires. Nous contribuons à la création d'expériences remarquables au service de l'humain et à l'efficience des innovations de nos clients.

Human Design Group représente aujourd'hui un groupe indépendant de +130 collaborateurs pour plus de 10 M? de CA, 4 sites répartis dans toutes les métropoles françaises, 3 grandes lignes d'offres (numérique, espace, organisation) et un regard tourné vers l'international (Espagne et Allemagne).

Mission / Équipe
Human Design Group renforce son secteur nucléaire/ défense fort de 20 consultants expérimentés.
Nous souhaitons recruter un consultant FOH en conception / exploitation (F/H) qui aura pour principale mission d'intégrer les dimensions humaines et organisationnelles dans la conception et l'évaluation des systèmes techniques et organisationnels, dans le secteur du nucléaire et des énergies, pour les nouveaux projets ou pour le parc existant.
Vos missions :
- Collaboration au sein d'une équipe multidisciplinaire (ingénieurs, sureté, process )
- Analyse de l'activité projet-e - poste de travail - organisation (métiers, process, outils)
- Analyse des risques et impacts FOH
- Conception de systèmes de commande et de supervision
- Conception IHM / Définition d'objets graphiques et des usages associés
- Animation d'ateliers de conception / de collecte de REX
- Visites et mises en situations d'exploitants sur site ou sur plateforme

Profil
Vous êtes diplômé(e) d'une formation master et/ou école d'ingénieur en ergonomie et facteurs humains. Vous disposez de connaissances en industries à risque, idéalement de la démarche d'intégration des Facteurs humains ou la NUREG 711, ou équivalent
Vous avez des connaissances en analyse de situations de travail, facteurs de fiabilisation du travail et analyses d'impact, ainsi qu'en Interfaces numériques et conventionnelles. Idéalement, vous avez de l'expérience dans le secteur nucléaire ou dans les domaines industriels, de process, ou à risque.
La maitrise de l'anglais écrit est nécessaire, l'oral est souhaité.
Reconnu(e) pour votre capacité à expliquer/vulgariser les problématiques facteurs humains, vos capacités d'analyse, vos qualités relationnelles, votre capacité de travail en équipe, vous êtes force de proposition, autonome et convaincu de la valeur ajoutée de l'humain dans la maitrise des systèmes.
Les candidatures juniors ayant une 1ère expérience, comme expérimentées seront étudiées.
Vous travaillerez en collaboration avec des personnes expérimentées dans le domaine et vous pourrez vous appuyer sur l'expertise HDG du domaine

Soft Skills : volonté d'apprendre, pro activité, respect des process et bon relationnel

Processus de recrutement
- Échange téléphonique
- Entretien RH
- Échange en anglais
- Entretien Technique / opérationnel


Contrat : CDI Statut : Cadre Lieu : Lyon Démarrage : plus rapidement possible,
Salaire : en fonction du profil et de l'expérience (discussion pendant l'entretien)
Avantages : 2 jours de télétravail possible, RTT, participation/intéressement (en fonction du résultat HDG et du temps passé), prime de vacances etc.

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures - Souhaité
• Recueillir et analyser les besoins client - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Rémunération selon le profil