Consultant en bilan de compétences (H/F)

Guider, conseiller, mettre en relation vous passionnent ?

Depuis plus de 30 ans, Envergure ?uvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons.
L'humain est au c?ur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur-mesure, innovants
et adaptés.

Nous sommes aujourd'hui en recherche de notre consultant en bilan de compétences (statut indépendant).

Description du poste :

Spécialiste de l'accompagnement des transitions professionnelles en individuel et/ou collectif, vous accompagnez la réalisation de bilans de compétences tous publics et de toutes provenances professionnelles.

Vos missions :

- Du premier rendez-vous « Entretien préalable » jusqu' à l'élaboration de projets professionnels (emploi, création/ reprise d'entreprise, reconversion ), de plans d'actions jusqu'au suivi post-bilan, vous êtes l'interlocuteur référent du bénéficiaire;

- Impliqué(e) dans le développement des activités d'Envergure, vous pouvez être amené(e) à participer, à l'ingénierie, au développement et à la réalisation de prestations de conseil RH en fonction des besoins de votre territoire et de vos appétences.

Vous êtes diplômé bac+3 minimum dans une spécialité où le relationnel est central.
Vous avez une première expérience sur un poste similaire, vous maitrisez la conduite d'entretiens individuels, d'accompagnement, de recherche d'emploi et de recrutement.

Très ancré(e) sur votre territoire, vous identifiez les différents acteurs économiques liés à l'emploi afin d'orienter les bénéficiaires au cas par cas.
Votre posture est déterminante pour favoriser l'émergence et la formalisation de projets en co-construction avec le bénéficiaire.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Vous avez le goût du challenge ?
Rejoignez-nous !

Type de poste : Indépendant.

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération ,