Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines (H/F)

RH Partners accompagne les personnes et les organisations dans leurs projets d'évolution : Recrutement, reclassement, conseil, audit RH, coaching. Depuis plus de 30 ans, nos cabinets proposent leur expertise et offrent une réponse pertinente, s'inscrivant dans des valeurs fortes.

Au sein d'une structure à dimension humaine, vos missions principales seront :
- Le développement commercial autour de notre offre en matière de recrutement, sur tout le territoire luxembourgeois.
- La production des missions de recrutement pour nos clients, sur tous types de profils dans tous secteurs d'activité, depuis la réalisation de l'audit de poste chez le client jusqu'à la présentation d'une short-list.
- Le conseil auprès de nos clients, sur toute problématique RH en lien avec le recrutement
Pugnacité, capacités d'écoute, développement et animation d'un réseau, qualités relationnelles et rédactionnelles, font de vous un consultant aguerri. Au-delà de ces atouts essentiels, vous nourrissez une curiosité autour des métiers qui vous permet d'apporter une forte valeur ajoutée à nos clients en matière de conseil RH.
Nous offrons un poste riche, autonome et varié où votre investissement sera reconnu. Vous voulez intégrer une structure à taille humaine, cultivant de fortes valeurs, au sein d'une équipe pour laquelle travailler sur l'humain fait sens ? Vous avez toute votre place chez RH Partners !
Rencontrons-nous !

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération A NEGOCIER