Consultant Confirmé Cyber-résilience F/H

? EXCUBE - EX³ - Expertise, Expertise, Expertise.


Créé en avril 2018, EXCUBE est un cabinet de conseil en cybersécurité indépendant implanté à Lyon (siège) et à Paris.

EXCUBE est une équipe de passionnés, pour qui la Cybersécurité est non seulement un métier, mais aussi une expertise : quel que soit le secteur d’activité, tous les domaines IT, OT et IoT sont concernés. Nous voulons apporter à tous nos clients notre EXpertise³ afin de leur permettre de se préparer au mieux et de faire face aux menaces d’aujourd’hui et de demain.

Nos pôles d’expertise sont la GRC (Gouvernance du système d’information, Risques et Conformité), le conseil SOC, le conseil en Cyber-Résilience ainsi que les Audits et tests d’intrusion.

Nous recherchons nos futurs talents pour impacter ensemble le marché de la cybersécurité.
 
? Les responsabilités que nous allons vous confier :

Afin de répondre aux nouvelles menaces d’interruption liées à la multiplication des attaques cybersécurité, EXCUBE intervient auprès de ses clients dans la construction de dispositifs de continuité cyber permettant de répondre à une situation de crise. L’objectif étant de permettre aux organisations de maintenir leurs activités critiques permettant de répondre à une situation de crise. L’objectif étant de permettre aux organisations de maintenir leurs activités critiques, même si leur Système d’Information est fortement dégradé voir complètement interrompu (situation “zéro IT”).

En tant que Consultant(e), vous interviendrez sur les sujets de cyber-résilience, à savoir :

Côté métier :
* Réaliser des études d’impact auprès des métiers afin d’identifier les conséquences d’une interruption d’activité,
* Mener des études de cadrage pour définir les stratégies de continuité à mettre en place,
* Définir des dispositifs de continuité métier permettant de maintenir les activités critiques en cas de sinistre majeur,
* Définir l’organisation de crise,
* Sensibiliser les collaborateurs aux dispositifs déployés,

Côté IT :
* Identifier les impacts potentiels d’un incident majeur sur le fonctionnement du SI de l’entreprise ;
* Définir et piloter le déploiement des solutions de secours/reprise IT ;
* Définir et piloter les tests de secours/reprise IT ;
* Définir l’organisation de crise ;
* Identifier les problématiques liés aux sauvegardes et proposer des solutions d’améliorations.

Selon votre expérience, vous serez amené(e) à encadrer et faire monter en compétences des consultants moins expérimentés pour étoffer les expertises de l’équipe en place.

Vous aurez également la possibilité de participer au développement d’EXCUBE en vous impliquant sur des sujets d’expertise internes pour développer nos convictions, mais aussi des sujets structurants pour la vie de l’entreprise tels que l’onboarding, la RSE, etc.

Charte télétravail : Possible de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Lieu des postes : 55 avenue René Cassin 69009 LYON (métro Gorge de Loup – Ligne D) ou 13-15 rue Taitbout 75009 PARIS (quartier Opéra) Vous pouvez aussi être amené(e) à travailler directement chez nos clients.
 
? Vous avez les compétences suivantes :
* Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur (ou formation BAC +5 équivalente), idéalement spécialisé(e) dans l’IT ou en sécurité de l’information.
* Vous avez une expertise sur la cyber-résilience (PCA/PRA/Plan de gestion de crises…) et justifiez de 3 à 6 ans d’expérience dans le domaine.
* Vous faites preuve de beaucoup d’autonomie.
* Vous pouvez comprendre et rédiger l’anglais, y compris technique (certaines missions peuvent s’effectuer dans un contexte international).
* Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et vous aimez vous impliquer dans les sujets que vous menez.

? Les conditions du poste :
* Contrat CDI - Statut cadre
* Rémunération : de 45 K € à 55 K €, selon expérience.

Avantages offerts par Excube :
* Mutuelle prise en charge à 70%
* Tickets Restaurants (valeur faciale : 9 €/jour travaillé, prise en charge par Excube : 60 %)
* Prime de vacances (1 % du salaire brut annuel au prorata du temps de présence)
* Chèques cadeaux (Noël, naissance, mariage)
* Plan d’Epargne Entreprise
* Remboursement à 50 % de l’abonnement de transport ou prime de mobilité (40 €/mois pour les personnes qui se rendent au travail à vélo ou en trottinette)
* 25 CP et 10 à 11 RTT (convention SYNTEC)

? Pourquoi nous rejoindre ?

Chez EXCUBE, nous faisons notre maximum pour vous offrir un cadre de travail agréable (locaux récents et conviviaux, café, thé et fruits frais à volonté, mise en place d’une politique RSE, évènements d’entreprise…), une ambiance saine et détendue, mais aussi de l’écoute (collègues, direction, responsable…) et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Vous collaborerez avec des collègues partageant des valeurs communes : la Synergie, la Détermination, le Discernement et le Dépassement de soi.

En nous rejoignant, vous aurez un accompagnement personnalisé :
* Un parcours d’intégration avec un système de Parrain / Marraine et une présentation détaillée de toutes nos activités,
* Un weekly meeting tous les lundis pour vous informer des avant ventes en cours et des projets gagnés,
* Des réunions Pôles d’Expertise tous les mois pour travailler sur l’évolution de nos offres et pour en construire de nouvelles,
* Un Jeudi Community tous les 2 mois pour partager un Retour d’Expérience Projet concret ou pour présenter une nouvelle offre à l’ensemble de l’équipe.

Chez EXCUBE, vous ne serez pas qu’un exécutant. En nous rejoignant, vous serez impliqué dans le projet d’entreprise à part entière, que vous soyez en régie chez un client ou physiquement dans les locaux.

? Pour finir, notre processus de recrutement :

Vous vous reconnaissez dans ces lignes et avez envie de vous lancer dans l’aventure EXCUBE ? Voici les 4 grandes étapes de notre processus de recrutement :
1. Un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes, par téléphone, avec Solène, notre Chargée de recrutement.
2. Un premier entretien d’une trentaine de minutes en visioconférence ou en présentiel avec Solène, notre Chargée de recrutement.
3. Un second entretien (présentiel ou visioconférence) plus orienté poste et technique avec le Manager Conseil.
4. Vous terminerez ce processus en faisant un dernier entretien (présentiel ou visioconférence) avec le Directeur Conseil. Pour cette étape, vous aurez à préparer une présentation sur un sujet de votre choix (15 / 20 minutes), suivie d’un échange de questions réponses. Enfin vous aurez l’occasion de vous présenter mutuellement.

Ce processus est amené à être modifié si besoin.

Alors, on le programme quand ce premier échange ? ?