Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnel (H/F)

- Conseiller les collectivités en matière de prévention des risques professionnels de leurs agents
- Inspecter les situations de travail des agents en matière d'hygiène et de sécurité
- Être le correspondant handicap et le garant du respect de la convention FIPHFP

Activités et Tâches du Poste
- En matière de prévention : 70% ETP
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par le médecin du travail,
Participer aux réunions de travail sous sa coordination, et mettre en ?uvre les actions définies destinées à :
- conseiller les collectivités sur la prévention des risques pouvant compromettre la sécurité ou la sante des agents notamment en :
- les accompagnant ou réalisant pour leur compte les DUERP et les actualiser :
- conseillant les collectivités (élus et responsables RH, chefs de service...), dans le choix des EPI (Équipements de Protection Individuelle), dans la vérification de la conformité des installations et matériels : à l'aide du registre sécurité de chaque collectivité, contrôler si les vérifications périodiques sont bien réalisées (électricité, gaz incendie...),
- sensibilisant les agents à l'Hygiène et à la Sécurité, notamment les nouveaux recrutés, lors des prises de postes comportant des risques spécifiques,
- participant à l'élaboration du plan de formation et mise en place de formations (Sauveteur Secouriste du Travail, formations de premiers secours, maîtrise des gestes face à un incendie...)
- assurant une veille technique et réglementaire en matière de santé, de sécurité, et de prévention des risques professionnels
- mettant en ?uvre et en suivant la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
- en animant et coordonnant le réseau des assistants en prévention notamment en étant force de propositions, conseils, expertises et assistance des assistants en prévention,
-en diffusant les documents d'Hygiène et Sécurité obligatoires et assister les encadrants dans la bonne tenue et mise à jour des registres s'y rapportant,
- en enquêtant et analysant les accidents du travail pour proposer des actions correctives,
- en réalisant des études de poste afin d'évaluer les risques professionnels, et de proposer au médecin du travail des solutions d'ergonomie ou organisationnelles pour qu'il prescrive des aménagements compatibles avec l'état de santé.

- travailler en lien avec la formation spécialisée du comité social territorial rattaché au CDG 52 :
- piloter les enquêtes et analyses d'accidents graves, établir les rapports, bilans, statistiques et suivre la mise en ?uvre des décisions de l'instance,
- élaborer le programme annuel de prévention et en assurer sa mise en ?uvre, accompagner les membres de la formation spécialisée du CST au sein de la commission d'enquête et les assister,
- élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'Hygiène et à la Sécurité, et s'impliquer dans les travaux la formation spécialisée du comité social territorial (y participe en tant que membre de droit), suivre la mise en ?uvre des décisions.

- En matière d'inspection : 15% ETP
- Contrôler les conditions d'application des règles de sécurité et de santé au travail, en mettant en ?uvre les conventions de partenariat signées et en étant force de proposition des mesures nécessaires, et au besoin, immédiates, pour remédier à des situations de risque constatées ou pour améliorer la prévention des risques professionnels, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail, et contribuer à la mise en ?uvre de la politique de prévention, visites d'inspection et rédaction de synthèses.
- Participer au réseau ACFI de l'interrégion ou tout autre réseau de CDG
- Promouvoir la mission ACFI auprès des collectivités non affiliées du territoire

- En matière de FIPHFP : 7% ETP
- Participer à l'élaboration de la convention et garantir sa mise en ?uvre
- Conseiller les collectivités dans

Horaires : 39H Travail en horaires fractionnés

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération rémunération selo