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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Conseiller handicap, alternance et accessibilité (H/F), Bas-Rhin (67), 67380

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 12/09/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 12 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Référence : 161KRGQ
 
 

Conseiller handicap, alternance et accessibilité (H/F)

 
Présentation de l'entreprise
 
Adapei Papillons Blancs d'Alsace est une association, reconnue d'utilité publique, qui ?uvre depuis plusieurs décennies dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap mental sur le territoire Alsacien. Elle emploie 1400 professionnels au sein de plus de 50 établissements et services et accompagne 2400 enfants et adultes.
Description du poste
 
ADAPEI PAPILLONS BLANCS D'ALSACE « Centre de formation ETAPES »

1 Conseiller handicap, alternance et accessibilité (H/F) à temps plein en CDD

MISSIONS :
Sous l'autorité de la Directrice-adjointe et la supervision du chef de service, le/la conseiller(ère) a pour mission de favoriser l'accès à l'alternance des personnes en situation de handicap. il/elle aura pour mission
- Assurer l'accompagnement vers l'emploi en alternance (professionnalisation et apprentissage) de publics en situation de handicap (validation de la cohérence du projet professionnel, recherche de stages et d'employeurs, préparation à l'entrée en formation, aide au développement des pré-requis nécessaires au parcours en alternance )
- Réaliser des interventions de conseil dans les organismes de formation et CFA pour développer leur accessibilité (pédagogique, matérielle, organisationnelle )
- Accompagner les référents handicap d'organismes de formation et CFA dans le développement de leur politique d'intégration d'apprenants en situation de handicap
Ainsi, le/la conseiller(ère) travaille en équipe (ex : formateurs, chargés d'accompagnement, référents handicap), ainsi qu'en partenariat (ex : Service Public pour l'Emploi, autres associations et structures, organismes de formation, entreprises) et devra :
- Préparer et animer ses interventions :
- en faisant preuve d'adaptabilité et de créativité au regard du profil de public apprenant
- en tenant compte des manifestations du handicap en situation de formation/emploi dans un objectif de compensation
- en menant une veille constante sur l'évolution du marché de l'emploi et de la formation
- Assurer le suivi administratif de ses interventions avec une attention particulière portée sur la pertinence/l'adaptation de ses écrits
- Mettre en ?uvre les engagements qualité du centre de formation au regard de la certification QUALIOPI
- Participer activement à la vie et aux projets du centre de formation.

PROFIL :
Diplôme de niveau 6 (bac+3) souhaité (type psychologie du travail, sciences de l'éducation ) avec une expérience dans l'animation de formation et la conduite d'entretiens.
Connaissance du handicap obligatoire
Aisance relationnelle
Sens de l'organisation et de la communication
Rigueur administrative, capacités rédactionnelles,
Autonomie, réactivité
Maîtrise des outils informatiques indispensables.

CONDITIONS :
CDD pour surcroît d'activité sur 12 mois reconductible, à temps plein, à pourvoir pour septembre/octobre
Poste basé à Lingolsheim avec déplacements en journée sur les départements 67/68
Rémunération dans le cadre de la convention Collective du Travail de mars 1966

Adresser lettre de motivation et CV à :

Adapei Papillons Blancs d'Alsace - ETAPES
A l'attention de Audrey FIEL- Directrice Adjointe du centre de formation ETAPES
24 rue du Château 67380 LINGOLSHEIM

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
  • Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération C,C,T mars 1966
 
 
 
 
 
 
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