Conseiller énergie habitat (H/F)

Dans le cadre du Service Public de la Performance Energétique de l'Habitat sur le territoire de la vallée de la Drôme, vous intervenez sur 2 missions : accompagnement des ménages en situation de précarité énergétique et accompagnement des ménages souhaitant réaliser des travaux d'économie d'énergie. Ce service est porté par la Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans, en partenariat avec la Communauté de Communes du Val de Drôme en Biovallée et la Communauté de Communes du Diois.

La consommation d'énergie liée au logement représente à elle seule près de 40% de la consommation globale du territoire (hors consommations liées à l'autoroute) soit environ 472 GWh, et une facture d'environ 57 M? (soit environ 2 200 ? par foyer et par an en
moyenne). Pour répondre à ces enjeux, les collectivités portent depuis 2015 un service d'accompagnement à la réduction des consommations d'énergie.

Lutte contre la précarité énergétique 50%
- Visites à domicile et accompagnement des personnes en situation de précarité énergétique,
- Propositions d'actions d'économie d'énergie pertinentes mobilisant l'ensemble des dispositifs financiers,
- Le cas échéant :
- Orientation vers les services des partenaires sociaux,
- Accompagnement à la réalisation de travaux,
- Médiation avec les bailleurs.
Accompagnement à la rénovation énergétique des logements individuels 50%
- Accompagnement téléphonique ou en rendez-vous bureau,
- Visite à domicile pour environ 25% des projets,
- Rendu d'une expertise technique et aide à la décision pour les particuliers,
- Élaboration de plans de financement,
- Appui aux particuliers pour la vérification des devis et soutien à la mobilisation des aides financières,
- Actions d'animation auprès du particulier : réunions publiques, balade thermographique, etc.
Vous serez en relations fonctionnelles avec :
- Bénéficiaires directs : Ménages précaires - Porteurs de projets de rénovation (habitat individuel),
- Lien avec les partenaires (artisans, services sociaux du territoire, etc.),
- Entreprises du bâtiment et l'ensemble des professionnels du territoire.
- Ascendantes avec le responsable du Service Public Intercommunal de l'Energie,
- Transversales avec les collègues du Service Public Intercommunal de l'Energie.

- Diplôme BAC+2 (jeunes diplômés bienvenus) ou expérience professionnelle équivalente,

- Qualité relationnelle, sens du contact, force de persuasion,
- Capacité de vulgarisation et d'écoute,
- Qualités rédactionnelles,
- Rigueur méthodologique et capacité de synthèse,
- Aptitude et goût pour le travail de terrain,
Capacités techniques
- Expertise dans le domaine du bâtiment et des opérations de rénovation thermique,
- Expérience dans l'accompagnement de publics précaires ou accompagnement social appréciée,

Salaire selon la grille de la fonction publique territoriale Régime indemnitaire de la collectivité + CNAS

Date limite de dépôt candidature : 17 septembre 2023 / Entretiens prévus fin septembre 2023 Prise de poste : dès que possible
Candidatures à adresser :
Monsieur le Président - Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans C?ur
de Drôme -15 Chemin des senteurs - 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité d'envoyer la candidature par courriel à : accueil@cccps.fr copie à jcoudert@cccps.fr

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• lutte contre l'habitat indigne - Souhaité
• maîtrise de l'énergie et de la thermique du bâtim - Souhaité
• Connaissance des dispositifs de financements - Souhaité
• Connaissance des dispositifs de sortie d'insalubri - Souhaité
• Word, Powerpoint et Excel, Outlook - Exigé
• adaptation des logements au vieillissement - Souhaité
• gestion de projet énergie ou bâtiment - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon la grille de fonction publique