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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Conseiller Emploi Insertion (H/F), Loire (42), 42000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 20/09/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 7 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 161SBWZ
 
 

Conseiller Emploi Insertion (H/F)

Description du poste
 
Poste basé à Saint-Etienne
Type de contrat et durée : CDD 7 mois renouvelable avec possibilité de CDI (actuellement le CDD est dans le cadre d'un remplacement)
Avantages sociaux : mutuelle d'entreprise, prévoyance.
Particularités du poste : Permis B et véhicule obligatoires (déplacements fréquents sur Gier Pilat).

Vous intégrez une structure départementale, qui poursuit des missions d'intérêt général dans le domaine de l'emploi, au poste de Conseiller Emploi Insertion H/F, dans le cadre d'un mandat établi par le Conseil Départemental de la Loire. Au sein d'une équipe de 4 conseillers répartis sur le Sud et le Nord du département, vous permettez l'accès et le retour à l'emploi durable de publics en difficultés d'insertion socioprofessionnelle dans les secteurs non marchand (parcours d'insertion) et marchand (réponse aux besoins des entreprises).
Dans ce cadre, vos missions sont notamment les suivantes :
- Accompagnement à la recherche d'emploi (rendez-vous individuels et animation de groupes hebdomadaires).
- Rencontrer et présenter les missions aux publics.
- Evaluer le parcours et les compétences, les potentiels, les freins, et les aspirations professionnelles des candidats.
- Proposer des solutions, une stratégie de recherche d'emploi, des étapes auprès du candidat, en faire un retour au prescripteur.
- Positionnement sur un emploi et accompagnement à l'intégration au sein de l'entreprise.
- Prospecter et visiter des employeurs, développer les potentialités d'emplois et analyser des offres supports à des parcours d'insertion socioprofessionnelle.
- Rédiger les profils de postes, les diffuser et en assurer le suivi.
- Présenter des candidats et les mesures d'aides à l'embauche auprès des employeurs.
- Être l'interlocuteur du salarié et du tuteur au sein de l'entreprise.
- Suivre l'intégration en entreprise et participer à l'évaluation en continu de la progression du salarié sur son poste de travail. Accompagner le salarié sur la durée du contrat aidé.
- Mise en réseau et évaluation des actions.
- Contribuer aux liens et aux articulations entre le référent de parcours et le candidat, et entre la situation professionnelle du salarié et l'accompagnement global au titre de son parcours d'insertion. Participer à l'évaluation des actions : alimenter et suivre des tableaux de bord, établir des bilans.

Profil : Vous avez une formation minimum Bac+ 2 (RH, CIP, Travail social ) complétée d'une expérience dans le domaine de l'insertion professionnelle.
Savoirs / Connaissances : Connaître les publics et leurs problématiques. Connaître les acteurs et dispositifs de l'emploi et de l'insertion.
Savoir-faire / Expérience et savoirs en situation professionnelle : Conduire et adapter un entretien (diagnostic, négociation, recrutement, résolution de problèmes ). Ecouter, reformuler, présenter et rédiger un argumentaire, conseiller. Être autonome et gérer son temps (gestion des priorités). Utiliser l'outil informatique.
Savoir-être / Aptitudes relationnelles : Savoir établir une relation de confiance et redynamiser, faire preuve d'empathie et être disponible. Travailler en équipe et entretenir un réseau de partenaires.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction : avant le 25/09/2023.

Horaires : 37H50 Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
  • Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
  • maîtrise informatique - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Annuel de 26000,00 Euros
 
 
 
 
 
 
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