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« Retour à la liste / Offre d'emploi : CONSEILLER(E) TECHNIQUE DÉPARTEMENTAL(E) (F/H) (H/F), Val-d'Oise (95), 95600

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 12/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Employé
  • Référence : 161BSXG
 
 

CONSEILLER(E) TECHNIQUE DÉPARTEMENTAL(E) (F/H) (H/F)

Description du poste
 
Pour favoriser le développement de la pratique du rugby en renforçant l'accompagnement des clubs
et de ses licenciés, en complémentarité avec les actions de la LIFR et de la FFR, le Comité
Départemental Rugby du Val d'Oise (CD95) recrute un(e) Conseiller(e) Technique Départemental(e)
(F/H).
Missions :
Directement rattaché au Président du CD95, la fonction de Conseiller Technique Départemental (CTD)
consiste à mettre en ?uvre les actions du Comité Départemental :
Le CTD a notamment pour missions entre autres de :
- Intervenir dans les actions du Comité Départemental de rugby selon les besoins
- Coordonner et encadrer l'équipe technique départementale
- Développer l'éducation à la citoyenneté et la cohésion sociale
- Accompagner les différentes commissions du CD 95 pour la mise en ?uvre de leurs actions et
notamment pour les écoles de rugby
- Mettre en ?uvre les actions avec le milieu scolaire et y participer
- Accompagner les projets de développement de la pratique féminine
- Mettre en ?uvre les actions pour les jeunes Valdoisiens(es) et encadrer les sélections
Profil recherché :
De préférence titulaire d'un BPJEPS option Rugby (au minimum CQP option Rugby)
Le CTD doit avoir une connaissance approfondie du fonctionnement des clubs amateurs de rugby à 5,
à 7, à 10 et à XV.
Le CTD doit être autonome, rigoureux, organisé, et avoir un sens du relationnel qui permet de
s'adapter à des interlocuteurs variés. Il doit posséder un sens de la pédagogie qui permet également
de rendre accessible à tous l'information. Il maîtrise les outils de bureautique et dispose des qualités

d'expression écrite et orale nécessaires à l'exercice des responsabilités d'ambassadeur du rugby vis-à-vis de l'environnement scolaire et institutionnel local.

A l'écoute, le CTD doit apprécier le contact sur le terrain, le partage et le travail avec tous les bénévoles et salariés du CD 95, de la Ligue Ile de France de Rugby et des clubs Valdoisiens et être force de proposition.
Lieu de travail :
Le Conseiller Technique Départemental exercera ses fonctions au sein des locaux du Comité Départemental Rugby du Val d'Oise, en télétravail et dans les clubs du Val d'Oise, mais aussi en d'autres lieux potentiels, ainsi qu'à l'occasion de tout rassemblement professionnel, évènement ou manifestation en lien avec le contrat de travail.
Permis B obligatoire, prise en charge des déplacements professionnels.
Poste créé dans le cadre de la convention collective nationale du sport Poste à plein temps
Processus de recrutement :
Dossier complet de candidature (lettre de motivation, CV, scan des diplômes, de la carte
professionnelle, disponibilités et prétentions salariales) à adresser à l'attention de Monsieur le
Président du Comité Rugby du Val d'Oise :
Courriel : recrutement@valdoiserugby.org
La validation après tests et entretien se fera par une commission Ad hoc.

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

  • Évaluer le niveau de départ du pratiquant - Exigé
  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants - Exigé
  • Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique - Exigé
  • Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs - Exigé
  • Concevoir un projet éducatif - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération A négocier selon
 
 
 
 
 
 
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