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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Conseiller(e) indépendant(e) en immobilier (H/F), Haute-Marne (52), 52000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 11/09/2023
  • Niveau de poste : Employé
  • Référence : 161HPWP
 
 

Conseiller(e) indépendant(e) en immobilier (H/F)

 
Présentation de l'entreprise
 
Le Groupe Mentor c'est + de 1500 collaborateurs qui interviennent dans le domaine de l'immobilier, la finance, l'assurance et la gestion du patrimoine, et qui mettent leur professionnalisme au service de l'aboutissement des projets de leurs clients.
Description du poste
 
Le Groupe Mentor (+ de 2000 collaborateurs), recrute pour ses réseaux M2I et LES AGENTS plusieurs conseillers indépendants en immobilier sur la HAUTE MARNES.

Dans l'immobilier, on peut partir de zéro et réussir, une expérience dans le secteur n'est alors pas indispensable, nous assurons la formation et l'accompagnement.
Il vous faut cependant être doté des 5 qualités principales de l'agent immobilier que sont : l'empathie, l'enthousiasme, la proactivité, la rigueur et la ténacité.

Vos missions principales consisteront à :

- La prospection téléphonique et terrain à la recherche de nouveaux biens à vendre
- Visiter et estimer les biens et assurer la mise en valeur (Photos, textes de pubs....)
- Accompagner les clients dans leurs projets et dans la définition de leurs besoins
- Négocier jusqu'à la signature chez le notaire

Profitez de l'expérience du plus grand groupe immobilier de la région et d'un concept innovant.

Soyez libre comme l'air et bénéficiez d'une rémunération attractive !

Profil recherché
 

Compétences

  • Caractéristiques des biens immobiliers - Souhaité
  • Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien - Souhaité
  • Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés - Souhaité
  • Présenter et valoriser un produit ou un service - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération ,
 
 
 
 
 
 
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