Conseiller de Vente H/F

Vous contribuez au développement du chiffre d'affaires par l'excellence de la relation client, la parfaite maîtrise du cérémonial de vente et de l'offre commerciale Printemps, tout en garantissant la fidélisation de la clientèle.

Vos missions :
Rattaché(e) au Manager des Ventes, vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer la vente dans son intégralité : accueil, accompagnement et conseil, proposition de produits de substitution/additionnels, offre de services, fidélisation, conclusion de la vente et encaissement
- Optimiser l'espace de vente en assurant la présence et le merchandising produits, contribuer à la réussite des opérations commerciales qui animent le magasin, en collaboration avec les différents métiers du Printemps
- Gérer et optimiser l'approvisionnement des stocks (étiquetage, antivol, disponibilité produits, rangement)
- Veiller à maintenir l'image et l'excellence de la Maison Printemps

Votre profil :
Formation en commerce type Bac Pro Commerce ou BTS Management des Unités Commerciales.
Expérience de 2/3 ans minimum dans le secteur de la vente.
Compétences/Savoir-faire requis :
- Maîtrise des techniques de vente
- Sens irréprochable du service, du conseil et des codes du haut de gamme
- Connaissance des exigences de la clientèle nationale

Qualités recherchées :
Disponible, Dynamique, Aisance relationnelle, Prise d'initiatives, Goût du challenge et de la vente, Travail d'équipe, Attrait pour l'univers de la mode, du haut de gamme et des Grands Magasins.

Horaires : 35H Travail le samedi

Formations

Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

• Techniques de vente - Souhaité
• Procédures d'encaissement - Souhaité
• Techniques de mise en rayon - Souhaité
• Réaliser des essayages - Souhaité
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local - Souhaité
• Vendre ou louer des produits ou des services - Souhaité
• Présenter et valoriser un produit ou un service - Souhaité
• Organiser, aménager un espace de vente - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération salaire selon profil