Conseiller/Conseillère Social.e CCAS (H/F)

Montigny-lès-Cormeilles est une ville de plus de 21 000 habitants, située dans le Val d Oise à 20 km à l'ouest de Paris, sur la butte du Parisis, entre la forêt de Montmorency et la boucle de la Seine.

Au sein du CCAS, le conseiller/la conseillère social.e a pour mission d'accueillir les usagers, les écouter, identifier et qualifier leur demande, les conseiller et les accompagner dans l'ensemble de leurs démarches administratives. Il/elle les oriente, le cas échéant, vers les services ou organismes compétents.

Il/elle accompagne plus particulièrement les personnes en situation de handicap et les personnes âgées dans l'ouverture de leurs droits.

Placé.e sous la responsabilité du Directeur du CCAS et au sein d'une équipe de 9 agents, il/elle travaille plus particulièrement en binôme avec son collègue Conseiller social et en étroite collaboration avec les différents travailleurs sociaux, les professionnels de santé et les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.

Ses principales missions sont les suivantes:

- Instruire les dossiers de droit commun, compiler et valider les pièces justificatives, transmettre à l'autorité chargée de statuer sur la demande (CAF, FSL, surendettement ),

- Constituer et transmettre au Conseil Départemental les demandes d'allocations concernant les personnes en situation de handicap et les personnes âgées,

- Procéder à l'élection de domicile,

- Accueillir et informer le public sur les dispositifs sociaux mis en ?uvre par le CCAS et ses partenaires locaux ainsi que sur les dispositifs de droit commun,

- Instruire les dossiers relatifs aux aides facultatives du CCAS (aide alimentaires, aide à la pratique sportive ) et aux dispositifs conventionnels de l'établissement (Veolia, CPAM ),

- Participer à la prévention des expulsions locatives, notamment dans le cadre des échanges avec les acteurs des commissions de prévention des expulsions (conduite des entretiens, participation aux commissions locales d'impayés de loyers ),

Missions complémentaires :

- Développer et maintenir les relations partenariales en lien avec la hiérarchie en participant aux différentes réunions, instances et groupe de travail (internes et externes),

- Informer sur les différents dispositifs et orienter vers les interlocuteurs compétents pour l'ensemble des demandes pouvant émaner des usagers,

- Favoriser l'autonomie, l'accès aux droits et l'amélioration des conditions de vie des usagers,

- Assurer une veille sociale et juridique.

- Participer à la vie du Conseil d'administration du CCAS,

- Saisir dans un logiciel dédié les interventions relatives aux situations suivies,

Contraintes liées au poste :

- Déplacements ponctuels : visite à domicile, réunions divers (véhicule de service),

- Disponibilité,

- Ouvert en nocturne les mardis et jeudis jusqu'à 19 heures.

Compétences et profil

- Sens du service public,

- Connaissance avérée des publics en difficulté et de manière générale de l'action sociale, des dispositifs, des procédures et des acteurs,

- Connaissance de la fonction publique et de l'environnement territorial des collectivités,

- Capacité à aller rechercher l'information et à actualiser ses connaissances en autonomie,

- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et respect impératif de la confidentialité,

- Neutralité, objectivité et ponctualité,

- Qualités rédactionnelles (bilan, rapport social etc ), relationnelles, techniques d'entretien et sens de l'écoute,

- Autonomie et facilité à rendre compte à la hiérarchie
Conditions de travail
- Poste à temps complet 37h/semaine

Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut contractuel.e

Catégorie A de la filière sociale

Cadre d'emploi des Assistants sociaux éducatifs

Catégorie B de la filière administrative

Cadre d'emploi - Rédacteur

Rémunération
- Régime indemnitaire attractif (IFSE) + CIA et

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Techniques pédagogiques - Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Droit social - Exigé
• Caractéristiques socio-culturelles des publics - Exigé
• Projet social - Exigé
• Outils de veille - Exigé
• Économie sociale - Exigé
• Analyser la situation et les besoins de la personne - Exigé
• Mener une enquête sociale - Exigé
• Créer une relation de confiance - Exigé
• Suivre des demandes de logements locatifs - Exigé
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public - Exigé
• Orienter une personne vers des partenaires relais - Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
• Sensibiliser un public - Exigé
• Analyser, exploiter, structurer des données - Exigé
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
• Transmettre de l'information - Exigé
• Analyser une situation et produire un diagnostic - Exigé
• Gérer une situation conflictuelle - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille fonc