Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Conseiller(-ère) en insertion professionnelle H/F
Nous recherchons un(e) conseiller(-ère) animé(e) par la conviction que chaque personne a un potentiel unique et que nul n'est inemployable.
Devenir conseiller(-ère) en insertion professionnelle chez Sud Formation Guyane, c'est accompagner les bénéficiaires dans la construction et la mise en ?uvre d'un projet professionnel, leur permettant de s'inscrire dans un emploi durable, et ainsi participer à leur inclusion.
Ces défis sont-ils les vôtres ?
Découvrez les missions que nous vous proposons.
Dans une dynamique de co-construction, tout au long du parcours d'accompagnement, vos principales fonctions consisteront à :
- Réaliser, avec chaque bénéficiaire, un diagnostic personnalisé de sa situation
- Conduire des entretiens individuels et des ateliers collectifs sur les thématiques liées à l'emploi
- Mobiliser vos connaissances du marché de l'emploi et de ses acteurs pour réaliser des préconisations adaptées à chaque bénéficiaire
- Rédiger un livrable retraçant l'ensemble des actions menées pour chaque bénéficiaire
Nos conseiller(-ère)s qui s'épanouissent dans cette mission ont en commun :
- Un état d'esprit positif, une ouverture d'esprit, le sens de l'humain, et l'attention portée aux résultats.
Vous mettez vos qualités d'écoute active et d'empathie au service des bénéficiaires pour les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs
Votre formation :
Diplômé a minima d'un BAC+2 ou du titre de conseiller(-ère) en insertion professionnelle, vous disposez d'une expérience minimum de 2 ans dans le champ de l'insertion, du bilan de compétences, de l'outplacement, des procédures de reclassement, de la gestion de carrière ...

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération 2169