Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Dans le cadre de son emploi de Conseiller en insertion socio-professionnelle, et sans que cette liste soit limitative, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de
- Transmettre des annonces / offres d'emploi aux partenaires institutionnels, notamment Pôle emploi, MEIF, CCAS, Cap emploi, MDS, missions locales, plateforme de l'inclusion) et associatifs (COALIA, France Terre d'Asile )
- Accueillir et renseigner les personnes sans emploi qui se présentent en agence
- Recruter des personnes sans emploi dans le respect des profils prioritairement ciblés (selon les directives formulées chaque année par la Direction générale en lien avec la DIRECCTE et le CD91. Les cibles prioritaires de nos SIAE : BRSA, DETLD, travailleurs handicapés, jeunes de moins de 26 ans, séniors)
- S'assurer de leur éligibilité à nos dispositifs, recueillir les justificatifs administratifs nécessaires à leur inscription et les scanner dans GTA pour établir avec rigueur leur dossier administratif informatisé au moment de leur recrutement
- Réaliser un diagnostic socio-professionnel personnalisé, grâce à la trame d'entretien disponible sur la plateforme de l'inclusion. Le/la CIP pourra se rapprocher du prescripteur qui lui a orienté la personne
- Sur le plan social, aider et orienter la personne sans emploi auprès des collectivités, administrations et associations compétentes pour accéder à leurs droits et les exercer,
- Sur le plan professionnel, déterminer avec chacun des demandeurs d'emploi leurs compétences professionnelles acquises et celles à acquérir, questionner leur projet professionnel et leurs souhaits de réaliser certaines missions ou découvrir certains métiers, et formaliser l'ensemble de ces éléments dans la fiche « salarié » crée sous GTA au moment du recrutement (pas de dossier papier).
Le/la CIP est l'interlocuteur privilégié de tous les salariés en insertion, et particulièrement responsable du suivi et de la formation de celles et ceux qu'il/elle a recrutés.
Régulièrement le CIP réalise des entretiens de suivi et de progrès au cours desquels il/elle aborde avec chaque salarié en insertion ses souhaits professionnels, ses réussites, ses difficultés, ses demandes en formation, ses secteurs privilégiés d'intervention.
Dans son rôle de recruteur, le/la CIP représente l'association employeur. A ce titre il/elle encadre l'embauche en énonçant et expliquant les dispositions réglementaires et légales prévues dans le contrat de travail pour chaque nouveau salarié en insertion. Le CIP veille à l'application et au respect de ces dispositions par tous les salariés en insertion qu'il met en emploi auprès de ses collègues chargés de mise à disposition et encadrants techniques.
Dans la pratique en équipe, et en référence aux fiches techniques présentées sur l'articulation des rôles de chacun(e) au sein d'un agence, le/la CIP reçoit une demande d'un chargé de MAD, d'un encadrant technique ou de la direction, pour laquelle il recherche, sélectionne et contacte un ou plusieurs salariés en insertion afin de s'assurer de son adhésion à la mission proposée. A cette occasion, il/elle peut identifier des freins et doit - le cas échéant - chercher des solutions avec le SI pour les lever. Ces solutions pourront mobiliser des moyens externes (par ex établir une fiche de route avec horaires pour repérer le SI pour qu'il emprunte les transports en commun) ou des moyens internes (le/la CIP se coordonne avec son/sa collègue MAD ou avec les autres agences ou structures de l'ensemblier associatif pour permettre un covoiturage du SI par l'un de ses collègues ou au détour d'une mission pour un autre SI).
In fine, le/la CIP transmet à son/sa collègue demandeur (chargé de MAD, Encadrant technique, Direction) l'identité du ou des SI qui ont répondu favorablement pour la mission.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
• Coordonner des actions d'insertion professionnelle - Exigé
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Utiliser des logiciels spécifiques - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2100,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois