Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Créé en 2012, connect RH est un cabinet de recrutement et de gestion des talents de cadres et dirigeants. Le cabinet développe aussi des outils RH innovants.

De son « camp de base » situé à Marseille, connect RH propose ses solutions en France et à l'international.

Créée en 1993, JEDAI développe des actions d'aide à l'insertion sociale et professionnelle de personnes en difficulté.
La place qu'elle occupe dans l'espace régional (13, 83, 84) aux côtés d'autres partenaires est le résultat de l'engagement de ses membres bénévoles, à la compétence de ses salariés et à l'excellente collaboration qu'elle entretient avec les donneurs d'ordre.
Une équipe d'une trentaine de travailleurs sociaux (assistant de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale) et d'une vingtaine de conseillers en insertion professionnelle ou à la création d'entreprise remplit au quotidien les missions permettant de réaliser l'objet de notre association.
Les Publics de JEDAI sont variés, en effet elle s'adresse aux personnes bénéficiaires des minima-sociaux, aux travailleurs « pauvres », aux artistes et aussi aux salariés d'entreprises, voire dans ses expertises aux entreprises elles-mêmes.

Missions :
Connaissance du tissu socio-économique du bassin d'emploi local ;
Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ;
Contribuer à résoudre les difficultés des salariés ;
Evaluer la progression des salariés polyvalents afin d'adapter le déroulement des parcours.

Traitement de l'information :
Informer les salariés du fonctionnement de l'association, du règlement intérieur, leur faire respecter les règles.
Animer et suivre la progression des parcours des salariés en synergie avec les référents sociaux.
Repérer les problématiques, orienter vers le professionnel compétent suivant la nature de la problématique rencontrée
Renseigner au fil de l'eau la base de données RH
Elaboration d'outils de suivi de parcours et animation de ceux-ci
Préparation, organisation et animation des comités de suivi

Relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion ;
Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours ;
Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs ;
Mettre en ?uvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes;
Être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ;

Compétences requises
Connaissance des institutions, des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
Gestion des conflits
Aisance avec les outils informatiques

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 2100,00 Euros sur 12 mois