Conseiller / Conseillère en gestion des carrières

Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, les élections professionnelles, le dialogue social, l'action sociale, la formation, l'accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collec

LES MISSIONS sous l'autorité de la Responsable du Service Carrières-Absentéisme-Retraite :

Carrières

- Accueillir, renseigner et informer les agents sur toute question liée à leur situation administrative
- Rédiger l'ensemble des actes liés à la carrière de l'agent (mise en stage, titularisation, avancement d'échelon, de grade, promotion interne, mutation, démission, disponibilité, congé parental, etc.) et à l'exercice de ses fonctions (régime indemnitaire, NBI ) et mettre à jour le registre
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels d'agents
- Assurer la création et le suivi des dossiers dans le logiciel métier
- Rédiger et classer les attestations, certificats de travail et courriers divers
- Créer et actualiser les tableaux de bord, participer à la mise en place et à l'évolution de procédures internes

Temps de travail

- Informer, conseiller les agents et les encadrants sur les droits (organisation du temps de travail, congés annuels et ARTT, autorisations spéciales d'absence ) et la procédure à suivre pour effectuer les demandes
- Mettre à jour les circuits de validations nécessaires dans le logiciel métier
- Gérer les capitaux de congés et ARTT, les plannings annuels et leur mise à jour
- Rédiger l'ensemble des actes liés au temps de travail de l'agent (télétravail, temps partiel ) et mettre à jour le registre
- Créer et actualiser les tableaux de bord, participer à la mise en place et à l'évolution de procédures internes

Horaires : 35H Horaires annualisables

Compétences

• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Rémunération grille indiciaire