Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale

Pour postuler, envoyer Lettre de motivation et CV avant le 30 août 2023 à l'attention de :
Damien BLANCHET, Directeur Adjoint Pôle Inclusion

Par courrier :
VYV3 Bretagne - Pôle Inclusion
41 rue Chaigneau
56100 LORIENT
ou par mail : poleinclusion@vyv3.fr

Au sein du Pôle Inclusion Lorient - Poste à pourvoir dès que possible.

Dans le respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles de la HAS, le professionnel a pour mission :
- Le recueil des données avec
- Recueil d'informations auprès de la personne et de son entourage
- Evaluations formelles et informelles
- Co construction, suivi et soutien du projet personnalisé
- Analyse des grilles d'évaluations
- Restitution des bilans
Participation aux réseaux et partenariats ainsi qu'aux dispositifs territoriaux spécifiques TSA
Communication sur les besoins spécifiques des personnes avec TSA en diffusant les réponses adaptées et spécialisées à l'environnement de la personne (Travail, Education nationale, Famille, environnement médical )
Participation aux instances spécialisées TSA (ORA, réunions régionales SAMSAH TSA, colloques )
Coordonne les prestations proposées à la personne accompagnée dans son environnement

Qualités requises
Autonomie
Travail Pluridisciplinaire
Rigueur
Organisation
Aisance rédactionnelle
Rendu-compte

Diplôme
Diplôme d'Etat CESF (Conseiller en Economie Sociale et Familiale) ou DEES (Educateur Spécialisé)
Expérience du médico-sociale
Approche du TSA
Maîtrise de l'outil informatique (web, office, ) et si possible des logiciels Octime et Blue Médi

Temps de travail : 75.83 h/mensuel (17.5h/hebdomadaire)
Convention Collective FEHAP 51

Horaires : 17H30 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Analyser la situation et les besoins de la personne - Souhaité
• Orienter une personne vers des partenaires relais - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon CC FEHAP 51