Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale

L'ESSOR, association reconnue d'utilité publique, 47 établissements et services, près de 1 200 salariés, agissant dans le secteur médico-social et social, recherche pour son Dispositif Terres d'Armagnac et plus particulièrement son SAVS situé à Monguilhem.

Sous l'autorité et le contrôle de l'Adjointe de Direction et des orientations fixées, Le/la Conseiller(e) en économie Sociale et Familiale a pour mission de :

- accompagner les personnes en situation handicap psychique dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie et d'insertion dans la dynamique de leurs projets personnalisés d'accompagnements.
Pour ce faire elle élabore son intervention en fonction de chacune des personnes, de leur histoire, de leurs potentialités psychologiques, physiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles.
- Il/Elle crée des conditions pour que chacune des personnes soit considérée dans ses droits, ait les moyens d'être un acteur de son développement et soit soutenu dans le renforcement des liens sociaux et des solidarités dans son milieu de vie. (cf. lois 2002- 2005)

Le/la Conseiller(e) en économie Sociale et Familiale mène en général des missions :
- D'Accompagnement au Projet Personnalisé d'Accompagnement.
- D'accompagnement à l'autonomie.
- D'animation
- De développement de partenariats et réseaux

Diplôme d'Etat CESF
Expérience souhaitée.

Salaire : indice de départ à déterminer en fonction de la qualification, CCN 66

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par mail..

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Analyser la situation et les besoins de la personne - Souhaité
• Orienter une personne vers des partenaires relais - Souhaité
• Conseiller, accompagner une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon convention 66