Conseiller / Conseillère de location en immobilier en alternance (H/F)

Votre profil : Autonome et rigoureux, vous êtes doté d'un sens relationnel que vous souhaitez mettre à disposition de vos clients pour répondre à leurs besoins en matière de logement. Motivé, vous avez le goût du challenge afin d'atteindre vos objectifs.
Vos missions :
Trouver :
- Mettre en place des actions de recherche de biens,
- Rencontrer des prospects,
- Mettre en avant des différentes prestations de services de l'agence (location, gestion),
- Estimer la valeur locative d'un bien,
- Signer les mandats de location.
Suivre :
- Connaître le marché immobilier locatif local,
- Suivre les informations issues de la recherche terrain,
- Suivre un portefeuille de bailleurs et de candidats locataires,
- Suivre la mise en location du bien jusqu'à la réalisation de l'état des lieux d'entrée (constitution de dossier, étude de solvabilité, signature de baux )
- Conseiller, accompagner et fidéliser les clients (locataires/bailleurs),

Louer :
- Recevoir les candidats locataires,
- Réaliser la découverte des besoins et du projet clients,
- Effectuer les visites avec les candidats locataires,
- Analyser et conclure le retour de visite (signature de bail, état des lieux d'entrée )

Infos supplémentaires : voir grille tarifaire sur la rémunération d'un alternant en contrat d'apprentissage https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-alternant/
Durée du contrat : 1 an et plus selon votre formation

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Organiser et planifier la visite de biens immobiliers - Souhaité
• Prospecter des biens immobiliers, des terrains - Souhaité
• Réaliser le descriptif d'un bien immobilier - Souhaité
• Évaluer la capacité financière d'un client - Souhaité
• Négocier un mandat de vente ou de location - Souhaité
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Varie selon l'âge