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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Conducteur routier régional / Conductrice routière régionale, Puy-de-Dôme (63), 63000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 01/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Ouvrier
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 160TVTS
 
 

Conducteur routier régional / Conductrice routière régionale

Description du poste
 
Entreprise spécialisée dans le transport routier de marchandises palettisées, nous recherchons un(e) conducteur(ice) SPL en courte distance pour de la distribution régionale (activité sans découcher).

Missions :
- Vous assurez le transport, les ramasses et les livraisons de marchandises dans les délais souhaités par nos clients sur un périmètre régional et vérifiez leur conformité.
- Vous établissez les documents de transport.
- Vous respectez la législation sociale européenne et routière ainsi que les règles de sécurité. Vous participez aux chargements et déchargements de votre véhicule à l'aide ''engins motorisés de manutention (transpalettes électriques et manuelles).
- Notre parc étant récent, vous êtes garant(e) du bon état des véhicules (signalement des défaillances mécaniques, entretien et nettoyage).
- Vous représentez l'image de l'entreprise à l'extérieur auprès de nos clients et garantissez une qualité de service.

Profil :
Vous avez le permis SPL, le CACES 3 et l'ADR sont souhaités.
Vous savez conduire un chariot embarqué
Vous avez déjà manipulé ce type d'engin
Vous avez passé une formation appropriée pour ce type de chariot.

Horaires : 39H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Organiser le chargement des marchandises dans le véhicule - Exigé
  • Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises - Exigé
  • Contrôler l'état de fonctionnement d'un véhicule - Exigé
  • Réaliser les opérations d'attelage - Exigé
  • Définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Rémunération selo
 
 
 
 
 
 
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