Comptable - référent de dossiers (H/F)

Association d'Action Sociale de 500 salariés.

CONTEXTE D'INTERVENTION

Au sein de l'équipe du Pôle Ressources, le/la professionnel(le) recruté(e) aura la responsabilité du pilotage de dossiers comptables, en lien avec la responsable comptable et l'équipe titulaire en place.
Rattaché au responsable comptable, le/la professionnel(le) recruté(e) travaillera en étroite collaboration avec les fonctions comptables intervenants sur les dossiers qu'il/elle gère et également avec les comptables référents et les autres membres de l'équipe du Pôle Ressources.
Il/elle veillera au respect des procédures comptables transversales du pôle.

MISSIONS

Responsabilité de la tenue de la comptabilité générale et analytique des dossiers confiés dans le respect des règles comptables appliquées au sein de l'association.
Application des procédures comptables transversales élaborées avec la responsable comptable.
Travaux d'arrêté de compte des dossiers confiés (travaux d'inventaires, écritures, justification des comptes, etc.) dans le respect de la procédure d'arrêté des comptes de l'association.
Fonction d'analyse et de conseil auprès de la direction :
Constitution de budgets
Analyse budgétaire.
Rendus budgétaires sous différents formats.
Suivi de tableaux de bords par activité.

PROFIL DE POSTE

Très bonne connaissance d'Excel.
Rigueur et méthode.
Capacité à se référer.
Qualité d'organisation et de planification.

MODALITÉS

Diplôme spécialisé en Comptabilité (niveau 5 ou 6 dans la nouvelle nomenclature).
Poste basé à Lorient, à temps plein CDI
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

• Logiciels comptables - Exigé
• Codifier une facture - Exigé
• Codifier un mandat - Exigé
• Codifier un titre - Exigé
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Convention Collective 15 mars 1966