Commercial Terrain CHR (H/F)

Leader indépendant dans la distribution de boissons auprès des Cafés, Hôtels, Restaurants et Restauration chaînée, notre société recherche aujourd'hui un(e) Commercial(e) Terrain dans le cadre d'un CDI sur les secteurs Paris 11/12ème et 77. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Rattaché(e) au service commercial, vos principales missions seront les suivantes :

- Fidélisation du portefeuille de clients
- Répondre aux besoins et interrogations de la clientèle et les conseiller
- Veiller au respect des conditions contractuelles
- Participer activement au développement de la DN (Division numérique)
- Suivre et analyser les statistiques de son portefeuille

- Prospection :

- Renouvellement de partenariats existants
- Recherche de marchés susceptibles d'apporter notoriété ou retombées commerciales indirectes, notamment par le biais de réponse à appel d'offres et marchés publics
- Élaboration avec le supérieur hiérarchique de la politique tarifaire

Si :

1. Vous êtes issu(e) d'une formation à dimension commerciale et avez une expérience réussie réussie dans la gestion des grands comptes ;

2. Vous êtes énergique, un bon communiquant mais avez également une rigueur professionnelle et êtes organisé ;

3. Vous avez envie de rejoindre une entreprise dynamique, avec des valeurs de convivialité et challenge, vous offrant la possibilité de vous épanouir dans un poste polyvalent, avec un travail en autonomie et confiance ;

Alors cette annonce peut être faite pour vous.

Pour finir, une connaissance du milieu de la distribution et/ou du CHR serait un réel atout.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Méthodes de plan de prospection - Souhaité
• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) - Souhaité
• Conseiller, accompagner une personne - Souhaité
• Élaborer, adapter une proposition commerciale - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération ,