Chef.fe de service Recrutement-mobilité (H/F)

Saint-Denis, 3ème commune d'Ile-de-France avec plus de 110 000 habitants, bénéficie quotidiennement de l'engagement, de l'expertise et du sens d'intérêt général de ses 3 000 agents. Elle recrute annuellement plus de 200 nouveaux collaborateurs et collaboratrices dont les missions visent à faire de Saint-Denis une ville durable, attractive, apaisée, émancipatrice, et solidaire, en un mot : équilibrée.

La direction des ressources humaines, composée de 5 services : recrutement ; formation ; carrières / payes ; pilotage de la masse salariale et études ; prévention, santé et action sociale, est chargée de l'élaboration et de la mise en ?uvre de la politique du personnel dans une organisation de plus de 3 000 agents.

Le service Recrutement-mobilité est chargé d'organiser et de mettre en ?uvre le processus de recrutement tout en favorisant le développement, dans le cadre de la modernisation de la DRH, des compétences et des mobilités.

Le service est composé de 9 agents : 1 responsable de service, 3 chargés de recrutement-mobilité, 3 gestionnaires recrutement et 2 assistantes administratives

Le/la responsable du service a en charge :

- Le pilotage et l'évolution des process de recrutement
o Optimiser le process de recrutement
o Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet, )
o Développer l'utilisation de l'outil de gestion des recrutements et des candidatures

- Le développement de la marque employeur
o Améliorer la visibilité et l'attractivité de la collectivité
o Développer une stratégie de sur les réseaux sociaux, les jobboard .
o Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d'annonce ; rédaction de page employeur, .)

- La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs
o Structuration du référentiel postes du SIRH
o Gestion des effectifs dans une optique de maitrise de la masse salariale
o Instauration d'un dialogue de gestion avec les directions

- L'accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes
o Favorisation des parcours de mobilité
o Travail avec les directions pour l'accueil des agents en mobilité contraintes
- L'accompagnement des changements d'organisation
o Développer l'accompagnement des directions dans leur changement d'organisation
o Veiller à la cohérence de la nouvelle organisation proposée tant sur de l'effectif et de l'organigramme que sur la qualité de vie au travail des agents.
o Préparer avec les directions les rapports CT ainsi que les délibérations de créations/suppression de postes

Profil:
Connaissance du statut de la FPT ; Connaissance du milieu des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution (particulièrement en terme de métiers et de structure), des techniques de recrutement
Capacité d'adaptation, réactivité, capacité à travailler en équipe et en partenariat, rigueur, capacité de discernement, aptitude à la négociation. Pédagogue.
Forte capacité de communication et d'animation ; aptitude à l'élaboration et à la conduite de projets; sens de l'initiative, esprit de synthèse

Diplôme de niveau II dans le domaine des ressources humaines

Horaires : 38H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Rémunération Mensuel de 3000,00 Euros à 4000,00 Euros sur 12 mois