Chef.fe d'équipe (H/F)

Contexte :
VaL'oriSonS 53 est une association de l'Economie Sociale et Solidaire qui s'inscrit dans le cadre de l'expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) pour laquelle LAVAL AGGLO a candidaté. Elle est l'Entreprise à But d'Emploi (EBE) du territoire de LAVAL EST, chargée de créer et d'employer en Contrat à Durée Indéterminée, à temps choisi, toutes les Personnes Privées Durablement d'Emploi (PPDE) volontaires du territoire du Grand Saint Nicolas de LAVAL.

L'association développe avec le Comité Local pour l'Emploi (CLE) des activités qui répondent aux besoins du territoire, de ses habitants, de ses entreprises et de la collectivité. Ces activités sont dites supplémentaires car elles ne sont pas couvertes par une entreprise ou association locale.

Si vous souhaitez vous impliquer dans un projet centré sur l'humain et riche de sens, VaL'oriSonS 53 recherche son/sa facilitateur.trice pour une prise de poste programmée au 02 janvier 2024.
Le/La facilitateur.trice assurera l'encadrement de l'activité démantèlement du Bois dans un premier temps, et prendra également en charge l'activité conciergerie aux habitants quelques mois après.
- L'activité démantèlement du bois consiste à remettre à nu des bois d'anciennes menuiseries et les transformer en tasseaux qui seront destinés à être réutilisés. En 2024, une équipe de 6 personnes évoluera autour de cette activité. Elle implique l'utilisation de machines telles que corroyeuse numérique 4 faces, scie radiale, ...
- La conciergerie aux habitants consiste à venir accompagner les habitants du territoire pour réaliser quelques actions de la vie quotidienne tels que des petits bricolages, de l'aide à la réalisation des courses En 2024, c'est une équipe de 3 personnes qui composera ce service. Le/La Facilitateur.trice sera chargé.e de planifier les interventions de l'équipe auprès des habitants.

Management
Il/elle assure :
- Le management des équipes de salariés (ex Personnes Privées Durablement d'Emploi)
- Un premier niveau de réponse aux sollicitations des salariés
- La réalisation du planning opérationnel de l'activité
- La tenue de points sur l'activité et transmets un compte rendu à son supérieur hiérarchique
- L'évaluation des salariés (ex Personnes Privées Durablement d'Emploi) en collaboration avec le directeur.trice adjoint.e notamment la conduite des entretiens annuels et entretiens professionnels
- La vérification des outils administratifs complétés par les salariés nécessaires pour l'établissement de la paie
- Les procédures disciplinaires en lien avec le service RH et le directeur.trice ajoint.e (rappel à l'ordre et avertissement simple, demande d'un entretien préalable)
- L'intégration et les premiers éléments de formation au poste de travail
- La bonne transmission et circulation des informations au sein de l'équipe
- La collecte et la validation des demandes d'absences de l'équipe
- Le suivi des objectifs opérationnels de l'équipe en collaboration avec le directeur.trice adjoint.e
- Le respect de l'amplitude horaire du service en fonction des jours de la semaine
- L'adaptation des postes de travail aux besoins des salariés et est force de proposition sur les aménagements à mettre en ?uvre
Opérationnel
- S'assure que les moyens techniques et humains soient en adéquation avec les besoins ; et adapte si nécessaire à l'activité
- Contribue à la satisfaction des clients, en intégrant les contraintes de sécurité et de qualité dans l'organisation du travail
- Anticipe et prend en compte les fluctuations d'activités
- Préconise les ajustements nécessaires à la bonne organisation du travail
- Elabore et veille à la bonne application des procédures opérationnelles
- Met en place et propose des procédures opérationnelles si nécessaire
- Assure le relationnel avec les clients, au sein de l'équipe, avec les services supports et la direction.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Développer un portefeuille clients et prospects - Souhaité
• Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience - Souhaité
• Transmettre une technique, un savoir-faire - Souhaité
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Transmettre de l'information - Souhaité
• Recruter et intégrer les nouveaux arrivants - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Annuel de 27000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois