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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Chef(fe) de service éducatif (H/F), Bas-Rhin (67), 67000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 07/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Cadre
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 161DTCY
 
 

Chef(fe) de service éducatif (H/F)

 
Présentation de l'entreprise
 
Association à but non lucratif qui gère des établissements et des services médico-sociaux.
ROUTE NOUVELLE ALSACE est une association loi 1901, à but non lucratif, qui développe et gère des établissements et services médico-sociaux, dont l'objectif est l'insertion et la réinsertion professionnelle y compris en milieu ordinaire de travail, l'hébergement dans des lieux de vie sociale et l'accès à la culture de personnes en situation de handicap psychique
Description du poste
 
ROUTE NOUVELLE ALSACE est une association à but non lucratif qui développe et gère des établissements médico-sociaux dans les champs de l'insertion sociale, professionnelle et de l'hébergement.

Nous recherchons un/une Chef(fe) de service éducatif pour le Foyer d'Accueil Spécialisé de Route Nouvelle Alsace, situé rue de Gerstheim à Strasbourg, en contrat à durée indéterminée, à pourvoir au 01/10/2023.
Missions :

De par sa mission le/la Chef(fe) de Service contribuera à la protection, au maintien, à la restauration et la promotion de la santé physique et mentale des personnes accueillies. Il/Elle favorisera l'autonomie et l'inclusion sociale des personnes accueillies dans le respect des libertés de celles-ci.

Sous l'autorité de la Directrice, elle/il mettra en ?uvre :

Le projet d'établissement du FAS et collabore à l'élaboration de celui-ci,

Il/Elle pilotera l'action éducative en référence aux textes réglementaires du Code de l'Action Sociale et des Familles et du code du travail,

Il/Elle sera responsable de l'élaboration de la mise en ?uvre des projets individuels et en organisera leur évaluation et leur mise à jour périodique,

Il/Elle préparera et contrôlera les plannings et aménagera les remplacements en fonction des nécessités du service. Il organisera le travail d'équipe, programmera les actions du service, coordonnera les différentes interventions (thérapeutiques, éducatives, pédagogiques etc.),

Il/Elle animera les réunions de service et en assurera les comptes rendus,

Il/Elle supervisera les différents écrits professionnels (synthèses, rapports sociales etc.). Sous l'autorité du Directeur des Ets d'hébergement, il collaborera à l'élaboration des évaluations interne et externe, en impliquant les équipes éducatives,

Il/Elle sera responsable de l'élaboration et du suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions règlementaires,

Il/Elle gèrera un budget de fonctionnement alloué par la direction et les différents budgets de son équipe (caisses etc.),

Il/Elle assurera avec les partenaires externes toutes les relations fonctionnelles garantissant la conduite générale du projet d'établissement et des projets individuels, Il/Elle pourra être amené à remplacer le Directeur,

Il/Elle assurera l'interface entre les salariés et la direction d'une part et entre l'équipe et les familles d'autre part.

Compétences requises :

Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau 2 CAFERIUS de préférence, ou équivalent. Vous avez une expérience de management dans le secteur médico-sociale. Une connaissance des problématiques liées aux maladies psychiques serait appréciée. Doté d'une autorité naturelle et d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle.

Salaire indicatif selon la Convention Collective Nationale 1951 :
A partir de 37 320.75 ? annuel, rémunération personnel cadre selon CCN FEHAP du 31/10/1951.

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Législation sociale - Souhaité
  • Animer, coordonner une équipe - Souhaité
  • Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 37320,75 Euros sur 12 mois
 
 
 
 
 
 
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