CHEF(FE) DE SERVICE DU PROGRAMME LOGIS JEUNES (H/F)

ACOLEA est une association de loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle résulte de la fusion en 2019 des associations ACOLADE et SLEA.
Logis jeunes accompagne 55 jeunes, dont 50 jeunes en logement. Il s'agit d'un projet proposant un accès rapide au logement, tout en visant à prévenir les ruptures de parcours des jeunes à la sortie de la protection de l'enfance par le logement.

Le pôle Habitat et Inclusion de l'association ACOLEA recrute pour le programme Logis Jeunes, dispositif de prévention des ruptures de parcours des jeunes sortants de l'aide sociale à l'enfance, son ou sa nouvel(le) chef(fe) de service.
Rattaché(e) à la directrice adjointe du pôle jeunes, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du programme Logis jeunes. Vous managez une équipe de 7 travailleurs sociaux (ES, AS, ME, CIP, travailleur pair). Vous proposez un management transversal favorisant le décloisonnement des pratiques, l'association des métiers et fonctions, valorisant les compétences et ressources nécessaires à la réalisation des missions du programme.

Vous aurez pour missions de :
- Mettre en ?uvre le projet de service, en tenant compte des besoins des personnes accompagnées,
- Evaluer et mesurer les actions menées par le service,
- Garantir la qualité de l'accompagnement du public dans le respect des principes du programme (logique logement d'abord, approche rétablissement, multi-référence, respect du choix, approche par les forces/réduction des risques et des dommages, ouverture sur l'extérieur ),
- Garantir le bon fonctionnement de l'organisation quotidienne dans un souci d'horizontalité des processus de décisions ainsi que dans leur mise en ?uvre,
- Mener des entretiens de recadrage avec les jeunes, si nécessaire,
- Représenter l'association lors des RDV de signature de conventions tripartites avec les jeunes et les bailleurs,
- Accompagner les jeunes lors des RDV de synthèse et de signature de contrat jeune majeur, quand cela est nécessaire,
- Garantir les conditions d'organisation des actions collectives,
- Participer à l'élaboration du projet de service et du projet de pôle,
- Organiser le travail d'équipe : animation de réunion, validation des plannings, suivi de l'annualisation, planification des congés, recrutement, réalisation des fiches de mission, entretiens professionnels, identification des besoins en formation,
- Apporter un appui technique aux professionnel(le)s du programme,
- Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires,
- Participer aux réunions de direction du secteur et du pôle et être l'interface entre l'équipe et la direction,
- Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service,
- Réaliser le reporting de l'action dans le cadre du rapport d'activité et des bilans annuels de subventions,
- Représenter Logis Jeunes lors des comités techniques,
- Développer des actions partenariales et de dynamique locale,
- Présenter le projet de service auprès des partenaires (MDMs, service jeunes, bailleurs ),

Compétences requises :
- Techniques de management collaboratif
- Connaissance des approches orientées rétablissement ainsi que des outils associés
- Connaissance du public jeune, en précarité, sortant de l'Aide Sociale à l'Enfance
- Capacité à accompagner une équipe, fédérer et associer
- Conduite de projet
- Expérience de collaboration avec des travailleur(e)s pair(e)s souhaitée,
- Capacité à représenter la structure
- Gestion des relations partenariale

Conditions de travail :
De nombreux avantages : mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale, participation au transport, CSE
Salaire : CCNT 15 mars 1966 (grille selon diplôme et expérience) - indemnité SEGUR

Prise de poste souhaitée en novembre.

Dossier de candidature :
Adresser une lettre de candidature et CV détaillé à Sarah Jeannin, Directrice ajointe Pôle jeunes, avant le 13 octobre.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération CCNT 15 mars 1966