Chef de site (H/F)

Mission principale :
Assurer la rentabilité du ou des sites qui lui sont confiés

Missions permanentes :
Opérationnel/technique
Superviser l'organisation du travail en :
- Définissant les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des prestations, sous contrôle de sa hiérarchie
- Suivant et contrôlant l'action de ses collaborateurs par des contrôles réguliers
- Planifiant les interventions conformément au cahier des charges
- Veillant au respect des procédures et aux méthodes de travail mises en place
- Décidant du choix des actions correctives éventuellement nécessaire et de nouvelles gammes de travail, après accord de sa hiérarchie
- Apportant assistance et conseil à ses collaborateurs sur les méthodes de travail et procédés spécifiques

Contrôler les moyens matériels en
- Contrôlant et validant les commandes de produits et de matériel
- Faisant un inventaire régulier du stock de produits et de l'état du matériel et en le transmettant à sa hiérarchie

Managérial : Manager le personnel placé sous sa responsabilité en
- Exerçant son autorité sur l'ensemble des salariés affectés au chantier
- Garantissant le bon climat social du chantier
- Veillant au développement des compétences de ses équipes et en mettant en place les actions nécessaires à ce développement (demandes de formation....)
- Contrôlant l'activité de ses collaborateurs directs et de leur comportement
-Transmettant son savoir-faire à ses collaborateurs
- Organisant régulièrement des réunions avec ses équipes et ses collaborateurs directs
- Transmettant immédiatement à sa hiérarchie tout manquement de son personnel
- Accueillant et s'assurant de la formation des nouveaux collaborateurs leur poste de travail
- S'assurant du respect du règlement intérieur, de la convention collective et de la législation sociale

Administratif
Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel en
- Transmettant les documents administratifs qui lui sont remis
- Contrôlant les pointages et s'assurant de leur conformité avant transmission à sa hiérarchie
- Transmettant les informations nécessaires pour l'embauche, l'établissement des contrats de travail, avenants, visites médicales...
- Transmettant les demandes des salariés à sa hiérarchie (demandes spécifiques...)
- Distribuant les bulletins de salaire et remettant contrats de travail et avenants
- Établissant l'organisation des congés payés et les remplacements nécessaires
- Veillant au respect du temps de travail des salariés

Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
-Transmettant régulièrement les informations relatives au chantier à sa hiérarchie ainsi que les anomalies constatées
-Établissant des synthèses sur son activité

Commercial
Être l'interlocuteur privilégié du client en
- Traitant les demandes et réclamations reçues du client
- Transmettant à sa hiérarchie les demandes et réclamations auxquelles il ne peut répondre
- Établissant des devis à la demande du client
- Assurant le suivi de la facturation des prestations sur son chantier

Qualité, sécurité, environnement, hygiène
- S'assurant du respect des procédures sécurité en vigueur sur le site
- Formant les salariés aux règles de base Qualité, sécurité, hygiène et environnement
- s'assurant du respect des normes de sécurité pour le stockage et la manipulation des produits
- Veillant à informer et former les salariés à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- S'assurant que les salariés ont pris connaissance des notices et fiches d'entretien des produits utilisés
- Participant à l'élaboration des plans de prévention
- Prenant en compte tout risque sur le chantier et mettant en place des actions préventives et correctives après accord de sa hiérarchie
- Transmettant tous les accidents de travail survenus à sa hiérarchie

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Horaire de 13,25 Euros sur 12 mois