Chef de Service Ingénierie (H/F)

Sèvremoine, commune de 25 000 habitants, idéalement placée sur l'axe Nantes Cholet aux frontières du Maine et Loire, de la Loire Atlantique, de la Vendée et des Deux Sèvres

SÈVREMOINE RECRUTE au sein de la Direction des Services Techniques UN OU UNE CHEF DU SERVICE INGÉNIERIE

Vos missions principales :
- Manager le service ingénierie au quotidien et accompagner l'adjoint en charge du suivi du patrimoine bâti,
- Piloter techniquement le programme de mandature Espace public et Cadre de vie (EPCV) et bâtiments en s'appuyant sur les conducteurs d'opération du service,
- Formaliser et mettre en ?uvre une stratégie d'entretien/maintenance,
- Assurer la coordination opérationnelle marchés avec le service Commande publique,
- Préparer les pièces techniques et piloter les accords-cadres, supports aux opérations,
- Gérer les demandes de subventions en lien avec le service comptabilité-finances,
- Organiser le suivi des partenaires externes (Mauges Communauté/syndicat intercommunal d'énergies de Maine et Loire/ENEDIS/Département),
- Assurer la coordination et les liens avec le service transition écologique sur les questions environnementales,
- Co-animer avec le Directeur des Services techniques (DST) la gouvernance des sujets espace public et cadre de vie (EPCV) avec les élus.

Vos missions secondaires :
- Participer à la préparation budgétaire et à la stratégie achat de la DST en lien avec les services supports,
- Co-construire des réponses types aux usagers avec les centres techniques territoriaux
- Participer à la stratégie de communication,
- Suppléer le DST sur l'animation des commissions.

Votre Profil :
- Formation supérieure minimale BAC + 5,
- Expérience avérée en management d'équipe,
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite,
- Appétence avérée pour les sujets de transition écologique et de concertation,
- Sens de l'organisation et rigueur,
- Capacité à travailler en mode partenarial et en équipe,
- Sens de l'écoute et de la négociation,
- Expérience éprouvée en gestion de projets,
- Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du circuit décisionnel, des procédures d'achat de la commande publique, et des finances publiques,
- Connaissances techniques transversales,
- Esprit de synthèse et d'analyse, autonomie dans l'organisation du travail.

Ce que nous proposons et conditions d'exercice :
- Un poste stimulant dans lequel votre adaptabilité sera un atout au sein d'une collectivité qui vise des enjeux forts de transition écologique, transversalité et concertation citoyenne tout en recherchant un cadre professionnel de qualité à ses collaborateurs,
- Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable à pourvoir dès que possible,
- Travail en bureau au Pôle Technique et Administratif Val de Moine - 4 Square d'Italie - St Germain Sur Moine - 49230 Sèvremoine avec déplacements réguliers sur le territoire de Sèvremoine, pour lesquels votre permis B sera donc indispensable,
- Disponibilité en soirée pour des réunions et occasionnellement le week-end,
- Du télétravail possible à partir de 3 mois d'ancienneté,
- Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une participation à la prévoyance et une politique de formation active.

Vous souhaitez postuler ?
Transmettre votre CV joint de votre lettre de motivation dès que possible en précisant l'intitulé du poste :

Par messagerie sur l'adresse recrutement@sevremoine.fr

Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Sèvremoine
Service des Ressources Humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE

Une question ?
- Contenu et profil de poste :
Directeur des Services Techniques - R. POISSON -
rpoisson@sevremoine.fr - au 06 45 21 14 73
- Administratif : Service des Ressources Humaines - recrutement@sevremoine.fr - au 02 41 55 36 76

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération selon grille indiciaire