Chef de service H/F

Le chef de service H/F de service est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur d'établissement, et du Pôle Enfance dans le cadre des réglementations en vigueur, et du projet d'établissement organisé en dispositif intégré, externalisé.
Il/elle a pour mission de :
- Piloter les sections PRE REQUIS et ADOS, organiser le travail de l'équipe, animer et conduire les réunions.
- Participer à la conception et à la mise en ?uvre du projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction. Évaluer les actions menées par le service et contrôler la qualité des activités réalisées.
- Animer les réunions de synthèse, piloter l'élaboration et la rédaction du projet personnalisé de l'usager
- Suivre la gestion administrative des dossiers
- Apporter un appui technique aux professionnels, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, prévenir et gérer les conflits. Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Contribuer au travail de partenariat et au travail en réseau
- Entretenir une relation et une communication de proximité avec les familles
- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des usagers

Savoir-faire :
Le (la) chef(fe) de service de service est en capacité d'encadrer et d'animer une équipe pluridisciplinaire, il/elle possède de bonnes connaissances de l'environnement socio-institutionnel, ainsi qu'en gestion administrative et budgétaire. Il/elle a des aptitudes dans le domaine de la communication et dans la gestion des conflits. Il/elle maitrise la méthodologie de projet et a une bonne connaissance de la législation en vigueur.

Savoir être :
Qualités relationnelles d'écoute, de communication et de prise de distance face aux situations.
Autonomie, sens de l'organisation et des responsabilités, esprit d'équipe
Facilité de contact, diplomatie, équilibre personnel



Savoir-faire :
Le coordinateur(trice) de service est en capacité(e) d'encadrer une équipe pluridisciplinaire, il/elle possède de bonnes connaissances de l'environnement socio-institutionnel, ainsi qu'en gestion administrative et budgétaire. Il/elle a des aptitudes dans le domaine de la communication et dans la gestion des conflits. Il/elle maitrise la méthodologie de projet et a une bonne connaissance de la législation en vigueur.

Savoir être :
Qualités relationnelles d'écoute, de communication et de prise de distance face aux situations.
Autonomie, sens de l'organisation et des responsabilités, esprit d'équipe.

Reprise ancienneté + Indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs.
Poste à pourvoir a/c de fin septembre.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Psychologie de l'enfant - Souhaité
• Actions socioéducatives collectives - Souhaité
• Analyser le contexte de vie d'une personne - Souhaité
• Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Expérience des publics déficients intellectuels - Exigé
• maitrise de l'environnement socio-institutionnel - Exigé
• méthodologie de projet - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 3026,00 Euros à 3873,00 Euros sur 12 mois reprise ancienneté CCNT 66