CHEF DE SERVICE H/F (H/F)

SAUVEGARDE 69
Association ?uvrant dans le secteur social et médico-social
3 pôles d'activité, 900 salariés, 22 établissements et services
Service de la Protection de l'Enfance en Milieu Ouvert (SPEMO) développant les activités AEMO / Renforcement AEMO / AEI / MJIE / AGBF / AEA / Espace rencontre.
Ce service est organisé en 6 territoires sur le Rhône et la Métropole et gère 230 salariés

SAUVEGARDE 69 RECRUTE

CHEF DE SERVICE H/F
2 POSTES EN CDI ET 1 CDD (TEMPS PLEIN)

Le service de Prévention Spécialisée recrute un chef de service

Le service de Prévention Spécialisée Métropole de Lyon et Département du Rhône :
- est composé de 1 directeur - 1 directeur adjoint - 6 chefs de service - 4 administratifs - 69 postes éducatifs,
- couvre 14 communes d'intervention sur la Métropole de Lyon et 3 communes d'intervention sur le Département du Rhône,
- englobe 1 service de prévention spécialisée et un dispositif d'accueil et d'hébergement d'urgence LA HALTE.

PUBLIC
- Adolescents et jeunes adultes de 12 à 21 ans évoluant dans des contextes à risque ou de danger, en rupture, en souffrance, en voie de marginalisation où déjà marginalisés dans leur milieu de vie.
MISSION
- Coordination et encadrement d'équipes éducatives intervenant sur plusieurs communes de l'agglomération lyonnaise.
- Animation d'équipe et de projets.
- Respecter la bonne gestion des ressources humaines dans le cadre de l'application du droit du travail, et des outils associatifs.
- Développement du travail en réseau et interface permanent avec le partenariat local.
- Repérer et analyser les situations à risques, d'urgence et de danger en application à la législation et la réglementation du secteur du champ de la protection de l'enfance et des politiques sociales.
- Participation à l'organisation et aux orientations du service.

SAVOIR-FAIRE - SAVOIR-ETRE

- Connaissance des politiques, dispositifs, dynamiques d'actions sociales territoriales et dispositifs de la Protection de l'Enfance.
- Capacités à décider, déléguer, prioriser et à anticiper.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Capacités de négociation et de communication.
- Être en capacité d'accompagner le changement.
- Sens de l'écoute et de la diplomatie.
- Très bonne maîtrise de l'informatique.

DIPLÔMES & COMPÉTENCES

- Formation initiale DEES - Diplôme complémentaire de niveau 1 ou 2.
- Une expérience dans les fonctions de chef de service et d'encadrement est appréciée.
- Connaissance des politiques, dispositifs de protection de l'Enfance et dynamiques d'actions sociales territoriales.
- Capacités relationnelles, aptitudes dans la communication orale et rédactionnelle.
- Maîtrise de l'informatique.

RÉMUNÉRATION

Selon convention du 15 mars 1966
Prise de fonction dès que possible

AVANTAGES
Voiture de service, téléphone professionnel, tickets restaurant, ARTT, CE.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Gestion budgétaire - Souhaité
• Gestion de projet - Souhaité
• Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires - Souhaité
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Prendre la parole en public - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Utiliser les outils collaboratifs - Souhaité
• Déléguer, responsabiliser - Souhaité
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Faciliter et créer les conditions de la coopération - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires - Souhaité
• Superviser des opérations, des actions - Souhaité
• Piloter une activité - Exigé
• Gérer les ressources humaines - Souhaité
• Capacités relationnelles - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon CC 66