Chef de service enfance (H/F)

Mission
Placé sous l'autorité d'un Délégué territorial, le chef de service enfance définit et met en ?uvre le projet de l'association pour tous les équipements ou sites de sa structure. Il encadre et supervise les actions mises en place par les Responsables d'équipements et/ou Coordinateurs, notamment d'un point de vue administratif, financier et en matière de Ressources Humaines.

Activités principales
Déployer un projet pédagogique adapté aux spécificités du territoire
- Veiller à l'exécution des missions conformément au cahier des charges préalablement transmis,
- Contrôler la qualité pédagogique d'intervention de chaque structure via les retours de la coordination,
- Coordonner la réalisation des bilans pédagogiques et les transmettre aux interlocuteurs concernés.
Coordonner et animer les équipes
- Faire redescendre les informations aux Coordinateurs et/ou Responsables d'équipements,
- Créer une dynamique d'équipe par un projet pédagogique commun,
- Animer un vivier local pour répondre aux mouvements du personnel ou accroissements des effectifs.
Représenter l'association au niveau local et entretenir, pérenniser les relations avec les collectivités locales,
- Construire et animer un réseau de partenaires locaux (associations, bénévoles, habitants ),
- Répondre aux appels d'offre liés à l'activité de l'établissement et de l'Ifac en concertation directe avec le Directeur d'établissement, régional ou territorial,
- Décliner les activités et partenariats de l'Ifac au niveau local.
Assurer la bonne gestion administrative et financière des équipements
- Suivre mensuellement la masse salariale des structures via le reporting des Responsables d'équipement et la masse salariale globale de l'établissement en concertation avec le Contrôleur de gestion,
- Analyser les remontées d'activité des équipements (nombre d'enfants présents, animateurs absents ) et prendre les mesures adaptées,
- Etablir des tableaux de bord mensuels relatifs à l'activité globale de l'établissement,
- Mettre en application les orientations financières définies par la Direction Générale.
Garantir la bonne gestion des Ressources Humaines au niveau local
- Vérifier et valider les demandes de contrats de travail émises par les Responsables d'équipement pour que ceux-ci soient signés dans les délais légaux,
- Valider les éléments non-contractuels des états de salaire (primes, heures complémentaires et supplémentaires ) en tenant compte des périodes de paie,
- Transmettre les informations exceptionnelles pouvant impacter la paie ou la facturation,
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels des Coordinateurs et/ou Responsables d'équipements,
- Conduire les entretiens disciplinaires sur l'établissement en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
- Transmettre les informations relatives à l'affichage obligatoire sur chacune des structures.
- Déployer sur chaque structure les actions de sensibilisation et de formation nécessaires pour garantir la sécurité et la santé des collaborateurs et utilisateurs (formations SST/Incendie, notes d'information, procédures à appliquer, mise à jour du DUER ),
- Assurer sur chaque structure la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales ou contractuelles.
Interlocuteurs
Responsables d'équipements et Coordinateurs
Délégué départemental, Direction Générale / Filière Ressources Humaines / Filière Comptabilité / Autres fonctions supports / Usagers de la structure / Partenaires locaux

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération A négocier