Chef de service éducatif - CDD (H/F)

PRISE EN CHARGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS UNE MAISON D'ACCUEIL SPÉCIALISÉE (MAS) - CAPACITÉ D'ACCUEIL DE 54 RÉSIDENTS POLYHANDICAPES.
Mme Diels: chef de service éducatif / M Richard: rirecteur IM Mass / Mme Franscico : assistante RH.

Les Missions qui vous seront confiées:
- Organiser l'activité éducative et les prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens de l'équipe socio-éducative en veillant à la continuité, l'efficacité et la qualité des prestations
- Animer des réunions régulières avec l'équipe socio-éducative
-Organiser la prise en charge des résidents au quotidien
- Concevoir les projets individuels des personnes accueillies et garantir leur exécution
- Gérer les risques liés aux activités et élaborer les procédures pour les prévenir
- Veiller à la traçabilité des actes relevant de son champ de compétence
- Développer un réseau de partenariats visant à amener nos résidents vers l'extérieur
- Assurer le déploiement du logiciel Imago en formant les personnels à l'utilisation du logiciel Imago
- Concevoir le projet socio-éducatifs
- Définir les objectifs, les axes de progrès et l'organisation nécessaire, en tenant compte de l'évolution des pathologies des résidents
- Promouvoir une démarche qualité
- Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Faire le lien avec les familles et/ou représentants légaux des résidents
- Veiller au suivi de l'administration du personnel et au respect de la réglementation en étroite collaboration avec le service des ressources humaines
Savoir-faire requis :
- Concevoir, formaliser et adapter des protocoles relevant de son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail
- Conduite du changement
- Animer des réunions pluridisciplinaire
- Élaborer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs mentionnés dans le CPOM
- Management d'équipe
Connaissances requises:
- Droits et libertés de la personne accueillie
- RBPP
- Base de la législation du droit du travail et de la convention 66 (rythme de travail, heures supplémentaires/complémentaires, droit à congés, )
- Appréhender le secteur du handicap mental et physique
- Éthique et déontologie professionnelle
- Méthodes de communication adaptées (TEACH, PECS, MAKATON, )

Une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire et une connaissance du secteur médico-social et/ou du sanitaire sera appréciée.
Diplôme exigé
- CAFERUIS ou équivalent de niveau II
Permis B exigé notamment dans le cadre des astreintes
Astreintes
- Rémunération selon barème avec reprise d'ancienneté (Convention Collective du 15 Mars 1966).
- Travail en équipe pluridisciplinaire : éducative et sociale, Médicale et paramédicale,

Horaires : 37H30 Travail en journée

Compétences

• Améliorer une procédure qualité - Exigé
• Définir une stratégie de fidélisation - Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Réaliser des opérations comptables - Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Exigé
• Gérer les ressources humaines - Exigé
• Connaissance sur secteur médico-social - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon expérience