Chef de Service Développement des Territoires (H/F)

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE

Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Pôle d'Appui aux Territoires, il/elle est chargé/e de piloter la mise en ?uvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial.

Pour ce faire, elle/il coordonne deux missions :
- la Mission « Aides aux territoires et tourisme » (3 agents), dont il assume également la direction,
- la Mission « Habitat » (6 agents dont un chef de mission).

ACTIVITÉS

- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial,
- Piloter les interventions du Département auprès des territoires dans les différents champs de compétence du service : dispositifs de soutien aux collectivités, tourisme, habitat,
- Négocier les budgets et les partenariats avec les acteurs du territoire,
- Manager des projets complexes et organise les tâches en coopération, tant avec les différents niveaux de collectivités qu'avec les services ou établissements publics de l'État et les principaux opérateurs publics, tels le Comité départemental du tourisme, La Maison pour tous ou l'agence départementale T.I.J. (Territoires ingénierie Jura).

- Être l'interlocuteur référent des porteurs de projets d'investissement (communes, EPCI, associations), assumant un rôle essentiel pour orienter les demandes vers les dispositifs d'accompagnement les plus pertinents qu'ils soient ou non départementaux,
- Orienter les dossiers éligibles à une aide départementale vers les services départementaux compétents quand lesdits dossiers nécessitent une instruction technique approfondie,
- Assurer le pilotage budgétaire des dispositifs départementaux mis en ?uvre, la planification des délibérations prises en assemblée ou en commission permanente et l'animation de la commission spécialisée réunie en amont pour arbitrer les demandes,
- Définir les procédures d'instruction adaptées aux différents types de dossiers.


PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE

- Cadre A - filière Administrative ou Technique,
- Recrutement par liste d'aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.

PRÉREQUIS

- Diplôme dans le domaine du développement territorial ou de l'ingénierie publique,
- Très bonne connaissance des collectivités territoriales, des services déconcentrés de l'État et des règles administratives,
- Une expérience dans un poste similaire serait un plus appréciable,
- Permis B obligatoire.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

- Rythmes et horaires de travail flexibles, avec déplacements fréquents dans le Jura et les départements limitrophes,
- Échanges réguliers avec les élus de l'institution et des autres niveaux de collectivités,
- Relations de travail étroites avec les autres services départementaux.

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Travail en bureau,
- Déplacements fréquents sur le terrain.

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES
COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Connaissance de l'environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales,
- Compétences managériales et relationnelle,
- Capacité à argumenter et négocier,
- Capacités rédactionnelles,
- Connaissance des procédures administratives et comptables et des règles de la commande publique,
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, outlook),
- Savoir exploiter les outils de gestion et les tableaux de bord.
-
QUALITÉS

- Rigueur et Autonomie,
- Capacité à faire des propositions et prendre des initiatives,
- Sens de l'organisation et du travail en équipe.

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Traitement indiciaire + RI